Assurer la gestion administrative et sociale des salariés

L'essentiel de la gestion administrative des RH (3 jours - PERS)

• Du recrutement à l'embauche
• Gestion de la carrière du salarié
• Dossier du salarié
• Représentation du personnel : DS - Comité Social et Économique (CSE)
• Rupture du lien contractuel

• Le droit du travail dans l'entreprise
• Les préalables à l'embauche
• Choix et rédaction du contrat de travail
• Gestion des relations contractuelles avec le salarié
• Rupture du contrat de travail
• Responsabilité de l'employeur

• Principes généraux
• Concevoir et élaborer un tableau de bord
• Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage
• Méthodologie d'élaboration de tableaux de bord sur Excel
• Performance des tableaux de bord RH

• Mesurer la place et le rôle de la formation au sein de l'entreprise
• S'approprier le système de financement de la formation professionnelle
• Cerner le cadre réglementaire : les modalités d'accès à la formation
• Prendre en compte les mesures de développement des compétences
• Communiquer sur le plan de formation : les obligations de l'entreprise

• Durée du travail : les dispositions légales et les impacts de la loi Travail
• Organiser le temps de travail dans l'entreprise : quelles options depuis la loi Travail ?
• Le Compte Épargne Temps (CET)
• Aménager le temps de travail des cadres
• Gérer le télétravail

• Communiquer avec efficacité
• Développer son intelligence relationnelle
• Gérer les situations difficiles (tensions, désaccords )
• Structurer sa relation et adopter une attitude pro-active