Les approches institutionnelles du marché et du contrat de travail

Contenu A l'interface de la GRH et de la sociologie, ce séminaire présente des outils de compréhension apportés par la socio-économie institutionnelle (i. e. les théories de la segmentation du marché du travail, l'analyse sociétale, la théorie de la régulation et l'économie des conventions). Ces approches privilégient le rôle des institutions et des règles qui régulent les relations de travail. Il s'agira de présenter ces différentes théories à partir d'une sélection de textes de recherche récents (articles, chapitres d'ouvrages scientifiques ou documents de travail) qui présentent des résultats empiriques dans les domaines du marché du travail et de la gestion des emplois. L'analyse des textes mettra en avant le lien entre la théorie et les résultats obtenus. Les textes auront pour objet des thèmes comme la mobilité professionnelle, les emplois atypiques, la flexibilité, les systèmes d'emploi, la formation professionnelle, le recrutement, la discrimination...
 
Modalités de l'évaluation Contrôle continu et commentaire de texte à remettre à l'issue des 10 séances du séminaire
Bibliographie

• Chavance Bernard : L'économie institutionnelle, Paris,2007, La Découverte, « Repères » Coll Economie
• Boltanski Luc., Chiapello Eve : Le nouvel esprit du capitalisme , Paris, Gallimard 1999
• Gazier Bernard : Les stratégies des ressources humaines, 4e éd., 2010, Paris, La Découverte « Repères
• Gomel Bernard, Méda Dominique, Serverin Evelyne (dir.) : L'emploi en ruptures, Dalloz 2009.