Anglais Appliqué Aux Ressources Humaines

DEROULEMENT
1. Audit linguistique (tests de niveau, analyse des besoins)
2. Formation modulaire dont les sujets sont choisis en accord avec les stagiaires
3. Evaluation à chaud : à la fin de la formation
Evaluation à froid : 2 mois après la formation
Hotline gratuite durant 12 mois pour vos questions spécifiques.


PROGRAMME
Exemple de points pouvant être abordés lors de cette formation
- Organisation de l'entreprise (organigramme)
- Les différentes fonctions de l'entreprise, les définitions de fonction, profils de poste
- La gestion du personnel (documents administratifs)
- Le droit au travail (contrat de travail, règlement intérieur...)
- Le recrutement (rédaction d'une offre d'emploi, l'entretien...)
- La formation (le plan de formation, les appels d'offre)

Et tout autre thème inhérent aux ressources humaines.