Analyse de la Pratique Professionnelle
Formation
À Ambon
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Méthodologie
En intra entreprise
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Lieu
Ambon
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Durée
3 Ans
Objectifs: cette formation a pour but de désaffecter une situation conflictuelle dans l'équipe et prévenir des dérives professionnelles (mauvaises pratiques, maltraitance. ). Destinataires: Professionnels de sante et ou du social
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Aucun pre-requis
Les Avis
Professeurs
Lazar RAKIC
PSYCHOLOGUE-FORMATEUR
MASTER Recherche fondamentale et appliquée en Neuropsychologie, à l'Université d'Angers- DESS Neuropsychologie et Communication de l'Université de Poitiers -Maitrise de Psychologie Clinique à l'Université Paris XII - Psychologue et Spécialiste en Communication - 6 années d'expérience en Etablissements MEDICO-SOCIAUX (Handicap Moteur, Intellectuel, Psychique & Gériatrie) - Expert dans la Gestion du Stress au Travail
Le programme
PRATIQUE PROFESSIONNELLES PRESENTATION
Cette formation a longtemps été proposée spécifiquement aux professionnels de santé du secteur hospitalier, qui étaient confrontés à des situations de stress intenses, comme la mort d'un patient ou la violence des malades à leur égard.
Rapidement cette pratique s'est étendue au secteur éducatif des établissements médico-sociaux.
Cette formation a pour but de désaffecter une situation conflictuelle dans l'équipe et prévenir des dérives professionnelles (mauvaises pratiques, maltraitance. )
PROGRAMME
- Les besoins sont identifiés lors d'un entretien préliminaire avec l'équipe de cadre de la structure
- Les objectifs sont définis de manière précise avant la mise en place des séances avec les professionnels
- A mi-parcours, un entretien intermédiaire avec la direction a lieu pour mesurer le résultat à court terme et identifier des besoins supplémentaires
Chaque séance donne lieu à un compte rendu complet de la rencontre ;
Un entretien final avec l'équipe cadre de l'établissement permet de mesurer la satisfaction (à l'aide de grille d'évaluation standardisée).
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