Accompagner et piloter le changement

COMPRENDRE LE CHANGEMENT ET SES IMPACTS
Qu’est ce que le changement ?
Les 4 phases du changement
Les attitudes face au changement
Les axiomes du changement
L’importance de la préparation et de la communication

CERNER LE PROJET DE CHANGEMENT
Les finalités et objectifs du changement
Donner du sens au projet
Les acteurs, les actions
La stratégie et son pilotage
Les différents thèmes et ambitions à observer

LA STRATÉGIE DU CHANGEMENT
Identifier les positions de chacun
Les positions possibles : Alliés / Déchirés / Indifférents / Opposants
Mieux comprendre les enjeux pour réussir
Choisir la stratégie adaptée

ORGANISER LE PROJET DE CHANGEMENT
La phase de sensibilisation : premiers pas vers le changement
La phase de transformation : mise en oeuvre et plan d’actions
La phase de consolidation : mobiliser et soutenir

COMMUNIQUER SUR LE PROJET DE CHANGEMENT
A chaque étape, une action de communication :
Faire connaître, faire comprendre, faire adhérer et faire agir

ÊTRE EN CAPACITÉ DE FAIRE ADHÉRER SON ÉQUIPE
Le plan de réunion
Les pièges à éviter

PILOTER LE CHANGEMENT
Atteindre les objectifs fixés
Gérer et ajuster son pilotage aux évolutions réelles
L’éthique du changement

ETABLIR SON PLAN D’ACTION PERSONNALISÉ