5S - Les principes de l'organisation du lieu de travail

• Les principes du 5S
• Objectifs et enjeux des 5S
• Rendre le personnel acteur de la démarche de changement (comité 5S)
• Améliorer les conditions de travail par la réduction des pertes de temps, risques d'erreur, accidents ...
• Définition des 5S
• SEIRI : débarrasser l'inutile, trier
• SEITON : ranger et ajouter la signalétique
• SEISO : nettoyer, tenir propre, supprimer les sources de salissures
• SEIKETSU : standardiser, fixer les règles, définir les méthodes et consignes visuelles
• SHITSUKE : impliquer, respecter les règles, assurer la pérennité, améliorer
• Les étapes clés d'un projet 5S
• Réussir la communication tout au long du projet
• Identifier le rôle des différents acteurs et les impliquer
• Connaître les risques d'échecs et les clés du succès
• Mettre en oeuvre un chantier 5S sur un secteur choisi
• Repérer et supprimer l'inutile par la méthode des étiquettes
• Définir "une place pour chaque chose" et "chaque chose à sa place"
• Réaliser du nettoyage à valeur ajoutée : rechercher et éliminer les sources de salissures, simplifier le nettoyage
• Mettre en place des standards de rangement et des techniques d'organisation visuelle (codes couleurs ...)
• Les relations avec la maintenance de 1er niveau et la maintenance corrective et préventive
• Pérenniser les 5S
• Développer un état d'esprit 5S dans la culture d'entreprise
• Faire s'approprier la démarche par les différents acteurs et intégrer les nouveaux dans la culture 5S
• Pratiquer l'audit 5S (préparation et réalisation)
• Afficher et faire vivre les indicateurs par des tableaux de communication 5S
• Déployer la méthode aux autres secteurs de l'entreprise (production mais également bureaux)

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences