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Formation Continue de Administration du Personnel En présentiel Gironde
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... de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques...
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...hiérarchisant connaître les concepts des RPS connaître leurs conséquences humaines et professionnelles 3°- Evaluer les risques : évaluation a priori des...
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...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...
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...les salariés exonérés D/ les réductions de charges patronales II/ Etre un véritable acteur dans la détermination de son taux d'Accident du Travail A/ avez-vous...
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- 2 Jours
...du bulletin et de confirmer vos pratiques en matière de paie Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Les conséquences...
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...de maîtriser les techniques et opérations de paie qui en résultent Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maitriser la législation...
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- 1 Jour
...II/ La loi TEPA et les nouveautés 2012 A/ rappel de la loi TEPA : heures éligibles, calcul B/ les réformes successives et leurs impact sur le bulletin...
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...documents et les échéances obligatoires en paie C/ mise ne place d'indicateur de performance du prestataire...
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...contenu du bulletin de paie A/ les mentions obligatoires, interdites et facultatives B/ la notion d'indice et le salaire de base C/ les éléments obligatoires...
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...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1) Les régimes ARRCO et AGIRC Champ d'application Cotisations et contributions Conditions...
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...Améliorer son savoir : connaître les différentes politiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : Aligner les enjeux de l’entreprise et la politique de rémunération...
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...Utilisation des logiciels de relance Sécurisez ses écrits et respecter les étapes Conception des lettres de relance : mention, délais 4) Maitriser la communication...
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...possibles La fiche individuelle d'exposition à la pénibilité 3)Mesures de prévention Elaboration du plan d'action Prendre des mesures correctives Suivi obligatoire...
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...Comprendre les dernières évolutions législatives Maitriser les incidences de ces changements Gérer efficacement la période et les modalités de départ en...
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...conventionnelle homologuée E/ traiter correctement les sommes isolées III/ Contrôler les charges particulières A/ sécuriser le calcul de la réduction Fillon...
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...cadre juridique propre à votre paie, d'identifier les points critiques et de mettre en place des indicateurs pour piloter votre processus d'établissement des paies...
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...et les différents forfaits C/ les jours fériés, travail de nuit et le dimanche D/ le travail en cycle E/ le compte-épargne-temps F/ valorisation des absences (CP...
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...B/ point de vigilance : le calcul des congés payés. C/ gérer la fin du contrat de travail : indemnités, les transactions, portabilité... IV/ optimiser...
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...des tranches et des plafonds propres à chaque régime C/ déterminer les assiettes des cotisations D/ les exonérations et allègements de charges possibles...
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...le brut abattu B/ que sont les assiettes, le plafond de la Sécurité Sociale, les tranches, les bases... C/ est-ce assujetti à cotisations ou non...