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Cours de Administration du Personnel En présentiel Hyeres
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
- 2 Jours
... de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques...
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- 1 Jour
... de résultat B/ La santé au travail C/ responsabilités de l'encadrement dans l'entreprise 2/ Le personnel extérieur A/ Les différentes formes de recours...
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- 3 Jours
...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser la législation sociale, de sécuriser le calcul des charges, d’identifier les points critiques...
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- 3 Jours
...conventionnelle homologuée E/ traiter correctement les sommes isolées III/ Contrôler les charges particulières A/ sécuriser le calcul de la réduction Fillon...
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- 2 Jours
...le bon taux d'AT ? B/ avoir différents taux d'AT, c'est possible et quels en sont les impacts ? C/ contester son taux d'AT pour réaliser des économies...
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- 2 Jours
...de calcul de la réduction Fillon III/ Gérer les salariés à temps partiel A/ déterminer le salaire brut, les heures complémentaires B/ la particularité...
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- 1 Jour
...Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Les avantages en nature : règlementation et optimisation A/ la réglementation B/ les différents...
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- 3 Jours
...Vous serez à même de dialoguer avec votre expert paie. Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de piloter au quotidien votre prestataire...
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...et fiscales et d’établir les charges sociales liés à l'établissement de la paie dans le secteur public et les collectivités. Objectifs A l'issue de cette formation...
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...B/ indicateurs de performance C/ comment et pourquoi se préparer à un contrôle URSSAF...
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...du temps de travail B/ la réforme des heures supplémentaires et ses impacts en paie IV/ La réduction Fillon A/ le nouveau mode de calcul suite à la réforme...
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- 2 Jours
...I/ La réglementation A/ la hiérarchie des normes : du supranational avec l'Organisation International du Travail (l'OIT) au contrat de travail individuel...
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...B/ les différentes rubriques du bulletin de paie C/ la valeur juridique et de preuve II/ Calculer le salaire brut A/ respect du Smic et des minima conventionnels...
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...pour valoriser les absences B/ déterminer les droits à congés payés et les deux méthodes de calcul de l''indemnité C/ traiter les accidents du travail...
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...formes d'individualisation : (fixe ou variable), Choisir les critères d'individualisation. Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations...
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...Evaluer l’impact des impayés sur le résultat de l’entreprise Identifier les risques d’impayés Maitriser la technique du recouvrement Savoir négocier pour...
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...des annuités manquantes 3) Conséquence et possibilité pour l'entreprise Cumul emploi et retraite : modalités Retraite progressive Les indemnités de départ...