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Cours Gestion d'Entreprise (25) Doubs
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- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
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... de progression Son caractère objectif pour mesurer une performance ou un résultat II. Le management par les valeurs L’identification des valeurs de l’entreprise...
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...actuel Analyser le problème relationnel Diagnostiquer sa recherche de solution Identifier les causes d'échec de la résolution du problème relationnel Mettre...
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... sur le règlement intérieur : obligations, conditions de fonds et de formes. - Exposé sur l’ utilité d’une adaptation réfléchie du règlement intérieur à l’entreprise...
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... les bonnes questions avant de sanctionner Les règles juridiques à respecter, le rôle des acteurs internes et externes à l'entreprise Le rôle du manager...
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...les enjeux entre continuer une activité_ professionnelle ou partir en retraite Prendre un temps pour soi pour observer le passe_, comprendre le présent...
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...Objectifs: Permettre à l'employeur de bien connaître le dispositif du droit individuel à la formation des sala-riés pour en mesurer les conséquences mais surtout les intérêts pour l'entreprise....
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... avec les intérêts de l'entreprise Changer son attitude, en tant que Manager : Gagner la confiance Réintégrer une nouvelle méthode, et arrêter les anciennes...
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... de la législation, de la jurisprudence et des enjeux pour l’entreprise. - Déroulé d’une procédure de reclassement type avec identification des points de vigilance...
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... de ses collaborateurs Programme de la formation I. Expert / Manager : deux positions différentes ? Les attentes de l’entreprise à l’égard de ses managers Les attentes...
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... de « récompenser » la performance individuelle et collectives des salariés par des dispositifs incitatifs. Les connaître est essentiel lorsque l’entreprise met...
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...la coopération Gérer efficacement les comportements difficiles pour surmonter la résistance ou l'inertie des autres Utiliser des stratégies d'influence...
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...Objectifs: S'appuyer sur les obligations légales pour mettre en place une procédure globale de recrute-ment qui optimise l'image de l'entreprise et la relation à venir avec le nouveau salarié...
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...Programme de la formation I. Identifier ses pratiques managériales : Diagnostic des principes fondamentaux du management Les rôles et les missions du responsable...
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...justifie un licenciement mais où le licenciement n'est pas possible. - Exposé de la procédure et des points de vigilance...
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.../ Les transferts d'entreprises visés par le Code du travail A/ Processus et règlementation B/ Procédure d'information du CE C/ Les transferts public-privé 2...
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...Objectifs: Renforcer la relation de travail par un contrat de travail le plus individualisé possible. La non obligation d’un CDI avec un contrat de travail...
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... ses collaborateurs Donner de la vision et du sens à partir des orientations stratégiques de l’entreprise Créer du lien, favoriser la cohésion entre les N-1 Bâtir...
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...Présentation des différentes représentation du personnel et de leur règles de mise en place. - Exposé des obligations et droits des représentants et des employeurs...
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...de soi et de ses interlocuteurs pour mieux interagir Assurer une communication claire et efficace, développer son charisme Développer la bonne posture du leader...
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...Exercices de rédaction avec indication des points de vigilance...