Manager Le Changement
Formation
À
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Dirigé à
Pour professionnels
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Méthodologie
En intra entreprise
-
Durée
2 Jours
Objectifs: Connaître les éléments qui rendent nécessaire le changement. Comprendre les principaux éléments de la problématique du changement
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les Avis
Professeurs
Françoise Stammler
formatrice
Le programme
Comprendre le changement
Diagnostiquer les causes de résistances au changement
- En quoi le changement dérange un grand nombre de personnes
- L'idée de la peur
- L'idée de perte
- Les rôles mis en questions dans un changement
Identifier les conduites de résistance au changement
- Apport sur les résistances au changement
- Présentation des différentes stratégies pour accompagner ces changements
Mettre en place un bilan organisationnel et un plan d'action pour accompagner le changement
- Elaboration par le groupe d'une grille de lecture de leur service pour mettre en évidence les freins au changement
- Définition d'objectifs
- Elaboration d'un plan d'action général
Vivre le changement comme une opportunité
Définir les objectifs personnels
- A partir des diagnostics réalisés la journée précédente
- Identification d'indicateurs pertinents
Faire l'inventaire de ces points d'appui
- Ce que je perds dans le changement
- Ce que je gagne dans le changement
- · Ma stratégie de réussite du changement
Identifier les outils à disposition pour accompagner les changements
- L'information
- La communication
- La motivation
- La dynamique de groupe
- Le cadre organisationnel
- La formation
Les nouvelles formes d'organisation
- Aplatissement des hiérarchies
- Organisation d'équipes mobiles, "d'équipes virtuelles"
- Ré ingénierie des processus
- Mise en œuvre de projets transversaux
- Mise en place de processus Qualité
Accompagner et piloter le changement
- Gérer le changement en mode projet
- Accompagner les hommes et gérer les compétences
- Communiquer sur le projet
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