Gestionnaire de Paie

• Cohésion de groupe

• Mise en perspective du métier de gestionnaire de paie et ses évolutions dans la fonction RH

Assurer et utiliser une veille juridique et sociale Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter

• Code du Travail

• Conventions collectives

• Contrat de travail

• Gestion du dossier personnel du salarié

• Suivi administratif du recrutement

• Les formalités liées à l'embauche

• Les formalités liées au départ

• Gestion des temps et activités

• Tableaux de bord sociaux

Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie

• Introduction au bulletin de paie

• Détermination du salaire brut et des absences

• Charges sociales et déclarations

• Les avantages en nature et frais professionnels

Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les cotisations obligatoires

• La Déclaration Automatisée des Données Sociales Unifiées

• L'URSSAF

• Le droit de la formation et les cotisations

• Connaître les postes paie dans les états financiers et assurer la transmission des données au service comptable

• Traiter les demandes des salariés dans un mode service client interne

• Contribuer à promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe

• Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral

• Gérer et organiser son activité efficacement

• Utiliser de manière optimale et professionnelle les logiciels bureautiques

Dans le cadre de la formation Gestionnaire de Paie sont proposées des séances complémentaires de 1h30 dédiées à l'actualité de la paie.

Ces séances sont animées par Isabelle RECOULES, directrice pédagogique d'Effigest Formation. Consultante spécialisée en paie et en administration du personnel, elle exerce son activité depuis plus de 25 ans. Aujourd'hui responsable des parcours pédagogiques au sein d'Effigest Formation, elle attache une grande importance à la montée en compétences des hommes et des femmes, acteurs de l'entreprise, et élabore de nombreux parcours d'actualisation des connaissances.