Fonction Tuteur - Manager

« Réussir l'intégration de ses nouveaux collaborateurs, favoriser le transfert de ses compétences, développer son équipe»

Nous vous proposons un dispositif de formation en adéquation avec les outils préconisés par la loi du 4 mai 2004 (tutorat, entretien professionnel) qui va vous permettre d'être co-acteur de la professionnalisation et de :
-donner du sens à votre activité
-planifier et d'organiser le travail
-mieux appréhender les sources de la motivation
-gérer les conflits et résoudre les problèmes
-mettre en place des outils de suivi
-évaluer les besoins en formation
-développer les compétencesde vos collaborateurs
6 modules pour développer ses compétences managériales :

Optimiser et réussir ses recrutements (2 j.) [405 1132 3]
Acquérir les techniques de base du recrutement
Concevoir son processus de recrutement
Développer ses outils d'aide à la décision

Développer sa fonction de Manager Tuteur (2 j.) [408 1134 2]
Mieux appréhender les enjeux de l'action tutorale dans la fonction managériale
Savoir adapter le cycle du management à sa fonction tutorale
Acquérir une démarche de travail et de collaboration adaptée
Construire ses outils de pilotage

Réussir ses entretiens managériaux (3 j.) [407 1177 2]
Savoir discerner les différents types d'entretiens et connaître leurs spécificités
Savoir préparer, conduire et assurer le suivi des entretiens dans toutes les circonstances de la vie professionnelle

Performance du Manager Tuteur (2 j.) [408 1039 3]
Accompagnement individualisé du tuteur dans la mise oeuvre des concepts et des outils.

L'entretien annuel: démarche et mise en oeuvre (1 j.) [405 1029 2]
Comprendre les enjeux de l'entretien annuel
Savoir communiquer en interne sur la démarche
Connaître les outils liés à l'entretien annuel pour une appropriation au sein de sa structure

Réussir ses entretiens professionnels (1 j.) [407 1136 2]
Comprendre et intégrer l'entretien professionnel, au sens de la réforme, dans la pratique de ses entretiens individuels.
Acquérir les compétences nécessaires à la préparation et à la conduite d'entretiens ayant pour objectifs le recensement des besoins en formation et du projet professionnel

Validation (1 j.) [413 1179 0]
Positionnement post-formation
Appréciation de la mise en oeuvre et de l'appropriation des concepts et des outils