Formation environnement et fonction RH

Aujourd’hui les politiques RSE s’élargissent considérablement et touchent de plus en plus à des problématiques sociales et sociétales qui dépassent le canevas des gestes verts en faveur de la planète : bien être des collaborateurs au travail, équilibre vie familiale et vie personnelle, prévention des risques psycho-sociaux, développement des compétences, représentation de la diversité dans les équipes… Autant de thèmes abordés par l’angle de la RSE et qui convergent spontanément vers des enjeux RH, stratégiques et opérationnels. Objectifs de la formation environnement et fonction RH :Situer les enjeux du développement durable pour l’entreprise et ses implications au niveau de la gestion des ressources humaines. Changer la vision sur le handicap, les enjeux liés aux textes réglementaires et à l’évolution des normes sociales et sociétales. Identifier les acteurs institutionnels, créer sa politique d’intégration de le handicap.Programme de la formation environnement et fonction RH : Module 1 : Identifier les enjeux du développement durable Introduction au développement durable

• Historique, définition, concepts associés
• Les grands enjeux économiques, sociaux et environnementaux
• L’actualité : faits et chiffres
• Les acteurs engagés : institutions, états, collectivités, entreprises

Environnement et fonction RH

• Les enjeux pour les entreprises (exemples, cas)
• Les enjeux spécifiques du Développement Durable pour les Ressources Humaines
• Les bonnes pratiques des entreprises pionnières

Module 2 : Intégrer le développement durable dans la fonction RH

Mettre en œuvre le Développement Durable

• Gouvernance économique, environnementale, sociale et sociétale
• Zoom sur le Développement Social et Sociétal
• La RSE – Que peut-on espérer des entreprises socialement responsables ?
• La diversité
• Le handicap
• Travail, conditions de travail et ambiance
• L’équité
• Emploi, Compétences, Formation
• Hygiène, Santé, Sécurité
• L’intégration Territoriale de l’Entreprise
• La responsabilité intergénérationnelle