Développez l’innovation et l’initiative dans mon équipe

FORMATION DELIVRANT UN CERTIFICAT DE COMPETENCE, PAS DE DIPLOME

Méthode pédagogique intégralement à distance avec un formateur.

Mentored Action Learning® basée sur 5 principes clés.

• Développement des compétences sur le terrain durant 3 mois
• Multiplicité des modes d'apprentissage pour favoriser l'assimilation: e-learning, expérimentation, coaching.
• Formalisation par écrit pour favoriser la capitalisation
• Validation amont-aval des connaissances et des pratiques pour mesurer le gain de compétences
• Certification reconnaissant l'acquisition de la compétence.

Parcours pédagogique

1) Faire émerger les idées et les initiatives

• Du manager omnipotent au manager facilitateur
• Favoriser l’expression des idées du terrain
• Animer des réunions de créativité
• Apprendre à faire travailler en séquence le cerveau créatif, le cerveau réaliste et le cerveau critique (modèle de Walt Disney)
• Créer une dynamique collective

2) Favoriser la mise en place des idées

• Encourager ses collaborateurs à trouver eux-mêmes les solutions et à les mener à bien
• Réagir rapidement aux initiatives simples et locales
• Identifier les idées transversales et prévoir le mode d’accompagnement

3) Accompagner jusqu’à la réalisation

• Apprendre à écouter activement
• Suivre ses collaborateurs dans la mise en œuvre et les aider à progresser par eux-mêmes (méthode Grow)
• Valoriser les succès en célébrant les réussites
• Reconnaître la valeur des échecs

4) Accompagner les innovations dépassant son champ de compétences

• Faciliter l’avancée de l’idée en dehors de son unité
• Favoriser le développement de son collaborateur