Développer son Leadership

Exercer un leadership efficace
Comprendre ce qu'est un leader
- Qu'est-ce qui le distingue du manager ?
- Quelles sont ses qualités ?

Les styles de leadership
- Savoir identifier les quatre principaux styles de leadership. Trouver son style dominant.
- Analyser son propre style de leadership.
- Comprendre ses forces, ses faiblesses pour progresser.
- Optimiser l'utilisation de chaque style en fonction de la situation, des collaborateurs, de l'objectif.

Le pouvoir d'influence du leadership
- Distinction entre pouvoir, puissance et autorité.
- Identifier son propre potentiel d'influence.
- Augmenter sa capacité d'attention et d'observation de soi et des autres.
- Comprendre l'impact du pouvoir sur les divers styles de leadership.

Augmenter la performance de son équipe
- Connaître les caractéristiques d'une équipe performante.
- Savoir identifier les stades de développement de son équipe. Détecter les forces et les points d'amélioration de l'équipe.
- Formuler des objectifs précis.
- Définir les priorités d'action.
- Fixer des attentes élevées, les communiquer clairement et les affirmer positivement.
- Evaluer le savoir faire et la motivation de chaque collaborateur.
- Fixer des plans d'action.

Adopter les pratiques d'un leadership mobilisateur
Améliorer le processus
- Relever les défis, créer le changement, innover.
- Connaître les leviers de la motivation pour progresser, responsabiliser ses collaborateurs.

Inspirer une vision à partager
- Elaborer sa propre vision et connaître les moyens de la faire partager efficacement.
- S'entraîner à acquérir les techniques de communication pour savoir mobiliser, susciter l'engagement de ses collaborateurs.
- Travailler sur un leadership basé sur des valeurs, des intérêts communs ; savoir les insuffler, les maintenir.

Favoriser une collaboration active
- Définir des objectifs de coopération.
- Chercher des solutions globales.
- Instaurer un climat de confiance.
- Reconnaître les compétences, responsabiliser.

Montrer la voie
- Diriger par l'exemple.
- Connaître les moyens subtils pour communiquer un message, planifier des petits succès.
- Encourager.
- Reconnaître les contributions individuelles.
- Célébrer la réussite.

S'affirmer dans son rôle de leadership
- Comprendre les trois modes de comportements : fuite, agressivité, manipulation.
- Développer son assertivité : savoir demander, savoir refuser, savoir dire ce qui ne va pas, savoir exprimer son point de vue, formuler des compliments et des reproches.
- Faire face assertivement aux critiques justifiées ou non.
- Faire face aux tensions et aux peurs.
- Faire face aux manipulations, aux agressions.
- Développer sa capacité d'écoute.
- Etre soi-même.
- Pouvoir et savoir exprimer ses sentiments.
- Etablir des compromis.
- Accroître son charisme.
- Utiliser le non-verbal : le regard, l'attitude la voix la gestuelle.
- Travailler sur son image.