BAC Pro MV - Maintenance de Véhicules

TÂCHES SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI : • Accueillir le client • Déterminer les causes d’une panne • Entretenir un véhicule • Réparer ou remplacer la ou les pièces endommagées : moteur, boîte de vitesse, embrayage, plaquettes de freins etc… • Préparer une commande. LES PARTICULARITÉS DU MÉTIER : Le mécanicien travaille le plus souvent en équipe, du lundi au vendredi, plus rarement le samedi. POURSUITE D’ÉTUDES : > BTS Maintenance > BTS AVA (Après-Vente Automobile) > Mention Complémentaire Maintenance des Systèmes Embarqués de l’Automobile … EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES : > Technicien maintenance automobile > Conseiller technique > Technicien expert en diagnostic > Chef d’unité, chef d’équipe > Réceptionnaire après-vente CONDITIONS D’ADMISSION : • Formation en 2 ans Le jeune doit être âgé de 16 ans à 25 ans. - Accessible après un CAP, BEP ou une classe de 1ère. • Formation en 3 ans Le jeune doit être âgé de 16 ans à 25 ans ou de 15 ans à la sortie de la 3ème. imprimer pdf dossier NOUVELLE_RECHERCHE meme_domaine … DIMA Métiers de l'Artisanat CAP Maintenance de Véhicules Automobiles CAP Réparation des Carrosseries CAP Coiffure CAP Esthétique - Cosmétique CAP Cuisine CAP Restaurant CAP Boulanger CAP Pâtissier et CAP connexe CAP Peinture en Carrosserie BTM Pâtissier BP Coiffure BP Esthétique BP Cuisine BTS Hôtellerie Restauration - Option A Mercatique et Gestion Hôtelière GUC Parfumerie et cosmétiques Reponsable de Centre de Profit Tourisme, Hôtellerie, Restauration BP Restaurant Mention complémentaire MSEA autre_domaine … Tertiaire Industrie Préparation en 2 ou 3 ans TYPES DE CONTRAT : Apprentissage ou professionnalisation. Organisation de la formation : 1 semaine en CFA, 1 semaine en entreprise RÉMUNÉRATION : Le jeune perçoit une rémunération minimale correspondant à un pourcentage du SMIC dont le taux varie suivant son âge et son ancienneté dans le contrat (entre 25 et 78 %). Après la signature de son contrat, il est salarié de l’entreprise d’accueil ; il bénéficie donc des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de ladite entreprise. Dossier de candidature : Le dossier de candidature est à retirer au service des inscriptions du centre de formation. • L’admission est basée sur l’étude du dossier, des résultats aux tests éventuels et/ou d’un entretien de motivation. • Les sessions de recrutement sont organisées de mars à septembre. • Les ouvrages et/ou le matériel pédagogique RECHERCHE ENTREPRISE : Le jeune est accompagné dans sa recherche d’entreprise par un Chargé Relations Entreprises (CRE). Il le conseille, l’oriente et assure un suivi individualisé pendant toute la durée du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. VALIDATION DE LA FORMATION : Diplôme de l’éducation Nationale ou validation des réseaux des Chambres de Commerce et d’Industrie ou des Chambres de Métiers et de l’Artisanat.