Visa Compétences d'Avenir

• Compréhension rapide de son environnement professionnel pour une prise d'emploi rapide et facilitée
• Recueil des préconisations de l'employeur sur ses besoins pour l'adaptation du jeune à l'emploi
• Développement et consolidation des règles et codes professionnels propres au secteur considéré
• S'approprier éventuellement les premiers gestes professionnels
• Permettre des bilans-diagnostics en fin de parcours pour des préconisations s'inscrivant dans une logique de sécurisation de parcours professionnel.

Il vise donc les finalités suivantes:

• Faciliter son entrée dans son emploi d'avenir
• Permettre l'adaptabilité à son nouvel environnement professionnel
• S'approprier les aptitudes requises pour l'exercice de son emploi

Le contenu du Visa Compétences d'Avenir est ajusté aux besoins de chaque jeune en fonction des réalités de son environnement professionnel.

L'accompagnement individualisé s'appuie sur trois phases clés

Phase 1: Positionnement

• Complémentaire au diagnostic réalisé par la Mission Locale lors du recrutement du jeune, cette phase en exploite les données et cherche à mettre en évidence les éléments en lien avec les besoins en formation ou en adaptation à l'emploi pour réussir son intégration dans l'entreprise.
• Donnera lieu à une restitution mettant en évidence les écarts permettant de construire un parcours personnalisé et fournira le fondement sur lequel s'appuiera le travail sur le Portefeuille de Compétences

Phase 2: Formation

• Développement des compétences d'employabilité
• M1: Communication professionnelle et interprofessionnelle
• M2: Consolidation du projet professionnel
• M3: Développement des repères socioprofessionnels
• M4: Repérage de ses atouts et de ses compétences en les formalisant dans le cadre d'un début de portefeuille de compétences

Phase 3: Evaluation

• Temps de synthèse donnant lieu à un bilan de parcours de formation
• Préconisations émises en fonction des avancées du jeune
• Plan d'actions concrètes formalisées avec délais

Public

Jeunes en "emploi d'avenir" (16-26 ans)

Modalités pédagogiques

- Parcours individualisé en entrées et sorties permanentes pouvant intégrer la formation à distance

- Travaux individuels et collectifs

- Activités assurées par des personnels du GRETA Indre et Loire avec un référent désigné pour le jeune

- Cette formation n'ouvre pas droit à rémunération

- Formation financée par le Conseil Régional Centre Val-de-Loire

Durée

- 10 heures obligatoires de formation à réaliser en début de parcours

- le parcours de formation ne peut être étalé au-delà de 3 mois et ne peut dépasser 50 heures maximum pour le Visa Compétences d'Avenir

Modalités d'inscription :

Les conseillers référents Mission Locale remplissent une fiche de prescription région à destination de la coordinatrice pédagogique.

Pour Chinon: Sylvie Soreau au 02-47-21-00-65 ou sylvie.soreau@greta37.fr

Pour Tours, Nord Touraine, bassin d'Amboise/Château-Renault:

Stéphanie Bourget au 02-47-21-00-57 ou stephanie.bourget@greta37.fr