Titre Homologué Niveau III Gestionnaire de Paie

Module 1 : Le gestionnaire de paie et son environnement (24,30 h)

• Analyser les différentes missions
• Connaître les sources de documentation indispensables et savoir chercher l'information
• Identifier ses interlocuteurs internes et externes
• Apprécier les notions de responsabilités
• S'intégrer dans une équipe
• Bien communiquer avec les différents partenaires
• Améliorer sa communication écrite
• S'autocontrôler

Module 2 : Droit Social (70 h)

• Les juridictions compétentes
• Les conventions collectives
• Le contrat de travail
• Les contrats particuliers (temps partiels, CDD, intérim, travail à domicile,…)
• Les contrats aidés
• L'embauche du salariés
• Le bulletin de paie (mentions, paiement, périodicité)
• Le SMIC, les garanties minimales de rémunération, les salaires minima conventionnels
• Le licenciement du salarié
• La démission du salarié
• Le départ en retraite du salarié
• La paie des dirigeants

Module 3 : Techniques de Paie (140 h)

• Salaire de base
• Les heures supplémentaires et le repos compensateur
• Les absences non rémunérées
• Les jours fériés
• Les congés payés
• Les congés maladie, maternité, paternité
• Les primes et gratifications
• Les avantages en nature
• Les frais professionnels
• Les saisies sur salaire
• Les avances et acomptes
• Les organismes sociaux (URSSAF, ASSEDIC, Caisses de retraites et de prévoyances)
• Les charges sociales (bases, taux, plafonds, tranches, réductions, Fillon, temps partiel, multi employeurs, formateurs occasionnels, les spécificités des cadres…)
• Les déclarations (mensuelles, trimestrielles, régularisations des plafonds,…) DADS-U

Module 4 : Informatique (35 h)

• Word, Excel, Outlook, Powerpoint

Module 5 : Professionnaliser les méthodes de travail (24,30 h)

• Appréhender un planning
• Alimenter un dossier permanent
• Fiabiliser les procédures internes
• Rationaliser la gestion et l'archivage des dossiers des salariées et des documents de paie (délais, supports,…)
• Concevoir et réaliser des tableaux de bord pertinents (absentéisme, effectif,…)

Module 6 : Pôle d'intervenants (21 h)

• URSSAF, CRAM (de l'embauche à la retraite), ASSURANCE
• PREVOYANCE, ORGANIC, OMNIREP (le statut du V.R.P.), DEMONSTRATIONS LOGICIELS DE PAIE

Module 7 : Evaluation (35 h)

• Etude de cas de 4 heures
• Dossiers thématiques
• Rapport d'activité
• Livret de suivi du stagiaire