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      Groupe IGS Formation Continue

      Technicien paie

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      À Paris ()

      4590 
      HT
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      Infos importantes

      Typologie Titre professionnel
      • Titre professionnel
      Description


      Maîtriser et appliquer toutes les étapes de la réalisation de la paie dans le respect du droit
      Paramétrer efficacement les logiciels de paie
      Gérer les déclarations sociales et fiscales
      Faire les liens entre la paie et la comptabilité

      À tenir en compte

      · À qui s'adresse-t-elle?


      Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise, centre de services partagés ou cabinet d'expertise comptable comme technicien ou gestionnaire de paie...

      · Prérequis


      Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.

      · Diplôme

      CMC Paie

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      Performances de ce centre

      2017

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      L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

      Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

      Ce centre est avec Emagister depuis 11 ans.

      Qu'apprend-on avec cette formation ?

      Gestion
      Contrats
      .NET
      Paie
      Technicien

      Programme

      • Introduction au bulletin de paie

        Le bulletin de paie

        • Sous quelle forme, matériel / dématérialisé, mentions obligatoires, mentions interdites
        • Les différents modes de rémunération
        • La structure du bulletin
        Paiement du salaire
        • Périodicité
        • Acompte
        • Preuve
        La structure du bulletin
        • Le salaire brut
        • Les taux de cotisations
        • Les différents plafonds
        • Net social, net fiscal, net à payer

      • Détermination du salaire brut et des absences

        Le salaire brut

        • La rémunération minimale (SMIC, Minimum conventionnel)
        • Le décompte du travail effectif - travail effectif et temps de présence
        • L'incidence de la durée du travail : les principes découlant de la loi de mensualisation, les durées légale et conventionnelle
        • Les régimes particuliers (forfait annuel en jours de cadres)
        • Les heures supplémentaires, les heures complémentaires et le repos compensateur
        • Les autres majorations
        Le traitement des absences Le chômage partiel Les sommes isolées

      • Le calcul des charges sociales

        La gestion des cotisations sociales patronales et salariales

        • Maîtriser la notion d'assiette de cotisation et de plafond
        • L'assiette Sécurité Sociale
        • L'assiette CSG/RDS
        • Le plafond de la Sécurité Sociale
        • Les différentes rubriques de cotisation (URSSAF, CSG et RDS, Pôle Emploi, APEC...)
        • Les différents taux de cotisation
        • Articuler les bases CSG/RDS et la taxe de prévoyance employeur (8 %)
        • Les autres différentes bases
        • Gérer les écarts entre assiettes fiscales et sociales
        La réduction des charges La gestion des cotisations des régimes de retraite complémentaires cadre et non-cadre (AGIRC, ARRCO...) Le forfait social Les bordereaux de cotisations (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraites...)

      • Le régime de la protection sociale

        Le cadre de la protection sociale

        • La protection sociale obligatoire et facultative
        • Principales missions des caisses
        • Objectif de chaque prestation
        • Affiliation et immatriculation
        • Les différentes contributions URSSAF : recouvrement, principe d'assujettissement, taux, assiette : CSG et CRDS, maladie, assurance vieillesse, accident du travail,prestations familiales, contribution solidarité autonomie, aide au logement, transport, taxe sur les contrats de prévoyance, forfait social...
        • Cotisations autres : objectif de chaque prestation, recouvrement, principe d'assujettissement, taux, assiette: chômage...
        Les cadres dirigeants
        • Spécificités des couvertures social / décès des cadres dirigeants salariés
        La retraite
        • Régime général de base de la Sécurité Sociale et régimes alignés
        • Régimes complémentaires
        • Unification AGIRC-ARRCO
        • Spécificités des couvertures retraite des cadres dirigeants salariés
        • Plan d'épargne retraite collectif PERCO
        • Le traitement en paie/social des cotisations ci-dessus (assujettissement à certaines cotisations et contributions de sécurité sociale et dans quelles limites)

      • Avantages en nature et frais professionnels

        Les avantages en nature

        • Les règles d'évaluation des avantages en nature
        • Les différents avantages en nature
        Les règles de remboursement des frais professionnels
        • Frais de transport entre le domicile et le lieu de travail : aide patronale (Art. 20 de la Loi de Finance SS 2009)
        • Mutuelle et contrat groupe
        • Primes et gratifications
        • Pourboires - Commissions
        • Les cadeaux et autres avantages distribués par le CE
        • Les libéralités faites par l'entreprise aux salariés
        • Autres éléments soumis à cotisation
        • Sommes isolées

      • La gestion des IJSS

        • La notion d'assuré social
        • La détermination de l'IJSS maladie, maternité, paternité, accident du travail
        • La maladie
        • La maternité et la paternité
        • L'accident du travail, trajet et maladie professionnels
        • Le temps partiel thérapeutique
        • La gestion des indemnités journalières en paie
        • Synthèse sur l'ajustement des garanties de salaire sur le net habituel

      • Impact d'une décision de justice sur les éléments de paie (cession, saisie)

        • Définition de la saisie
        • Définition de la cession
        • Quotités du salaire cessibles ou saisissables
        • Les sommes concernées
        • Procédure de cession
        • Procédures de saisie
        • Autres procédures de recouvrement des créances sur les salaires

      • Les éléments de paie et indemnités imposables et non imposables à l'IRPP

        Check-list des rubriques de paie soumises totalement ou partiellement à l'IRPP

        • Un focus sur les sommes versées lors d'une rupture conventionnelle, d'une transaction ou d'un départ en retraite
        Check-list des rubriques de paie non soumises à l'IRPP Optimisation fiscale et sociale de la rémunération du salarié Optimisation de la rémunération du dirigeant : dividende / rémunération

      • Le solde de tout compte

        • La gestion du départ
        • La gestion du préavis
        • Le bulletin de paie du départ
        • Le solde des congés et repos
        • Les indemnités liées au départ
        • Le calcul des cotisations
        • La gestion des rémunérations hors paie
        • Les formalités liées au départ
        • Les cas particuliers
        • Le bulletin de paie après le départ

      • Les contrats de travail particuliers

        Les paies particulières liées à un statut

        • Dirigeant, gérant avec cumul de mandats sociaux
        • VRP
        • Multi employeurs
        Les paies spéciales liées à une CCN
        • Etude des CCN traitées en cabinet comptable
        • Bâtiment et travaux publics, coiffure, HCR, boulangerie, employés de maison, organisme de formateurs, cabinet d'avocat, garage...
        Les contrats aidés
        • Les principaux contrats aidés avec exonérations totales ou partielles de charges
        • Contrat d'apprentissage
        • Contrat de professionnalisation

      • La réalisation de la DSN

        La DADS

        • Modalités de déclaration
        • Principales rubriques d'identification des entreprises et des salariés
        • Rubriques Sécurité Sociale
        • Rubriques fiscales et taxes sur les salaires
        • Rémunérations particulières
        • Périodes d'activité et périodes d'inactivités
        • Traitement des exonérations et des salariés avec contrats aidés
        • Remplir le tableau URSSAF
        • Régulariser les contrats URSSAF
        • Déclaration des honoraires et commissions
        La DSN
        • Les différences majeures entre DADS et DSN
        • Présentation des fichiers et des structures
        • A quelle fréquence envoyer les fichiers
        • Connaître les éléments obligatoires à transmettre
        Les pénalités pour l'employeur en cas d'omission ou d'irrégularité

      • Droit de la formation et cotisations

        • La formation professionnelle continue
        • Le plan de formation
        • La période de professionnalisation
        • Le CPF
        • Le CIF
        • La VAE
        • Autres dispositifs
        • Informations du CE, des IRP et des salariés
        • Les contributions / cotisations des entreprises
        • Bordereaux et versements aux OPCA
        • La taxe d'apprentissage
        • Les déclarations fiscales

      • Le contrôle URSSAF

        Les missions de l'URSSAF

        • La collecte des cotisations sociales
        • La lutte contre le travail inégal
        • La prévention et le traitement des difficultés de paiement des entreprises
        • La promotion des politiques de l'emploi
        • L'encaissement des cotisations et contributions
        • Le compte de tiers
        • La gestion de la Déclaration Unique d'Embauche (DUE)
        Le rôle de l'inspecteur
        • Le contrôle et la vérification des déclarations
        • Les informations et conseils auprès des entreprises
        • La recherche du travail dissimulé
        • La recherche du travail illégal et de la fraude
        La charte du cotisant Le contrôle URSSAF
        • Les phases du contrôle
        • Les documents contrôlés
        • Les éléments de paie contrôlés
        Les chefs de redressement les plus courants Les procédures et les voies de recours Le rescrit social

      • La place des éléments de paie dans le système comptable

        Le cycle personnel dans les états financiers

        • Le rappel des principes comptables
        • Les états financiers impactés par la paie
        • Les comptes concernés
        Les éléments constitutifs de la paie
        • La rémunération brute
        • Les autres éléments
        • Les charges sociales
        La comptabilisation des frais de personnel
        • Les différentes étapes de l'enregistrement dans le temps
        • Les écritures comptables du cycle complet de la paie
        • La comptabilisation d'événements / montants particuliers
        Le contrôle des frais de personnel
        • Le contrôle de fin de période et à la clôture d'exercice
        • La justification des comptes
        • Le recensement des charges à payer ou des produits à recevoir
        • Le contrôle du cycle personnel en "audit"


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