Supervision Coaching

Le programme proposé prend sa place sous l’égide des trois valeurs ICN « s’engager, échanger, innover ».

Une première séance conduite par l’intervenant coach senior expérimenté permet de constituer le groupe.

Il s’agit à ce stade de valider les modalités collectives de fonctionnement du groupe ainsi que les objectifs généraux de l’intervention mais aussi les objectifs particuliers des participants. Notamment chaque participant est invité à réaliser un bilan individuel de ses modes de fonctionnement professionnels actuels pour situer les points de développement qu’il se donne.

Ensuite, au rythme d’une journée tous les mois ou tous les deux mois, le groupe constitué se rencontre. La matière première du travail est apportée par les participants sur la base des expériences menées et des échanges mis en œuvre. La dynamique du groupe est régulée et utilisée par l’intervenant.

Le travail de mise en situation est à la base des simulations d’accompagnement, de négociation, de coaching. Ce travail se fait à partir de situations réelles vécues, de situations fantasmées craintes ou de situations futures à préparer en s’appuyant sur les projections possibles au sein du groupe et en bénéficiant de la diversité des retours.

La dernière séance de l’année opère un bilan général et individuel sur la base des acquis engendrés au regard des objectifs initialement fixés. Ce bilan fait l’objet d’un écrit.