Formation Sociologie des organisations pour non sociologue
Formation
À Paris
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Bachelor A distance2 800 € -
UParis 7 - UFR Sciences Sociales
Licence (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
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Licence A distance1 050 € TTC -
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Description
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Typologie
Formation intensive
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Niveau
Niveau initiation
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Lieu
Paris
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Heures de classe
14h
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Acquérir les bases de la sociologie pour mieux comprendre le monde du travail
S'approprier des outils simples pour analyser les organisations
S'appuyer sur la sociologie pour décrypter la souffrance au travail
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Formation Sociologie
- Des organisations
- Pour non sociologue
- Acquérir les bases de la sociologie
- Pour
- Mieux comprendre le monde du travail
- S'approprier des outils simples pour
- Analyser les
- Organisations
- S'appuyer sur la sociologie pour
- Décrypter la souffrance
- Au travail
Professeurs
équipe des professeurs
Directeur
Le programme
- Qu’est-ce que la sociologie
- Son origine, son histoire et ses auteurs fondateurs
- Quels sont les différents courants de pensée et leurs évolutions (Marx, Durkheim, Bourdieu...)
- Appréhender la sociologie des organisations/de l’entreprise/du travail
- Les outils d’analyse de la sociologie
- Qu’entend-on par système social d’une organisation
- Que nous apprennent les sociologues sur la dynamique du système social (Georges Friedman, Renaud Sainsaulieu, Michel Crozier)
Réussir l'accompagnement du changement en s'appuyant sur la sociologie des organisations
- Qu’est-ce que le changement dans une organisation : mieux comprendre ce processus dynamique
- Le contexte actuel du changement permanent : comment les organisations absorbent-elles les changements de plus en plus nombreux et rapides
- Comment les systèmes sociaux s’adaptent-ils aux nouvelles contraintes
- Comprendre les mécanismes de résistance au changement
- Quelles sont les solutions pratiques pour accompagner les salariés dans le changement et éviter les phénomènes de résistance
Mieux comprendre les différentes organisations du travail et les stratégies d'acteurs
- Comment la sociologie nous aide-t-elle à analyser les problématiques de l’homme au travail
- En quoi la sociologie se différencie-t-elle de la psychosociologie
- Quels sont les différents types d’organisations du travail au sein des entreprises/administrations : organisations par projets, structures matricielles, ligne hiérarchique...
- Comprendre l’impact des différents modes d’organisation du travail sur la dynamique du système social et sur les conditions de travail
- Qu’est ce que la stratégie d’acteurs
- Les différentes formes d’exercice du pouvoir
- Distinguer encadrement, management, animation...
- Pourquoi le travail a t-il besoin d’être encadré
- Comment encadrer sans pouvoir hiérarchique Quelles en sont les limites?
Comment la sociologie peut-elle aider le management
- La place et le rôle des managers dans les organisations
- Les principes de la sociologie appliqués au management
- Management à distance et management de proximité : quels sont les facteurs de risque pour les salariés
Règles, normes, culture d'entreprise, interactions entre les individus... : quelle est la place du travail dans le fonctionnement du système social
- Préciser et différencier les concepts de travail, métier, emploi, profession : utiliser le vocabulaire adéquat
- Identifier les règles qui structurent le système social : organisation du travail, poste de travail, organigramme, droit du travail, règles de gestion...
- Développer les notions de culture d’entreprise, d’identité de métier, d’histoires vécues ensemble, de représentations collectives...
- Analyser les mécanismes d’interactions dans le travail : le système relationnel, les réseaux interpersonnels, les collectifs de travail, les mécanismes de coopération
- Comment les groupes sociaux se forment-ils au sein des organisations
- Comment fonctionne la régulation des conflits ? Quel est le rôle des acteurs internes et externes : ligne hiérarchique, représentants du personnel, syndicats, médecins du travail, inspecteurs du travail, contrôleurs CARSAT...
- Qu’est-ce qu’un système social en crise ? Quels effets sur les conditions de travail ?
Le diagnostic sociologique pour comprendre un système social et son fonctionnement
- Qu’est-ce qu’un diagnostic sociologique, ses objectifs, son cadre méthodologique : « décomposer le passé pour recomposer l’avenir »
- Dans quels cas y avoir recours
- Connaître le dispositif d’enquête et ses différents outils : entretiens individuels non directifs, semi directifs, l’écoute emphatique, l’écoute risquée, les questionnaires
- Qu’est-ce que l’écoute ? Comment « bien » écouter ?
- Comment analyser les informations recueillies : interprétation, validation, restitution
- Découvrir la diversité des systèmes sociaux : exemples
Comprendre les mécanismes de la souffrance au travail à l'aide de la sociologie des organisations
- Comment expliquer l’émergence de la souffrance au travail au sein des organisations : destruction des collectifs, standardisation des métiers, perte du sens au travail...
- Quelles sont les spécificités des secteurs privé ou public en matière de santé mentale au travail
- Comment passer d’une approche individuelle à une approche collective grâce à une compréhension du système social
- Comment faire évoluer les systèmes sociaux pour limiter ou prévenir la souffrance au travail
- Actualité de la recherche en sociologie des organisations
- Souffrance et plaintes au travail (Olivia Foli) :
- Quel est le rôle des plaintes
- Analyse sociologique de l’expression de la plainte
- Après le travail intenable, le travail idéal (Marie-Anne Dujarier) :
- Qu’est-ce l’idéal au travail
- Quels sont les impacts de cette nouvelle norme sociale sur les individus
- Les objectifs contradictoires
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