Sensibilisation des managers au droit du travail
Formation
À Chazelles Sur Lyon
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Chazelles sur lyon
Sensibiliser les managers, les encadrants aux règles fondamentales essentielles et aux dernières évolutions en droit du travail afin de connaître de connaître leur marge de manœuvrePrendre les bonnes décisions et sécuriser ses pratiques de managementDevenir un véritable relais pour le service RH Cette formation allie apports théoriques et pratiques. Cette double approche vous permettra de bien maîtriser les notions théoriques abordées.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
- Quelles sont les principales règles en droit du travail
- Lois, code du travail, conventions collectives, accords d’entreprises, règlement intérieur de l’entreprise..
- Quels sont les relais dans l’entreprise
- Connaître le fonctionnement des prud’hommes
- La gestion du temps de travail
- Les congés payés, les congés maladie, les congés maternité, les congés paternité, le congé parental, accidents de travail etc..
- Quels sont les temps inhérents à l'activité professionnelle (temps de pause, d'habillage, de douche, de trajet, astreinte...)
- Durées maximales de travail et limites au cumul d'emplois
- Durées minimales de repos : les dérogations au repos hebdomadaire
- La question des heures supplémentaires
- Savoir agir face au comportement inapte d’un salarié
- Que faire face à des absences injustifiées, arrêts maladies, les erreurs à répétition, abandons de poste etc...
- Le contrat de travail
- Les durées légales de la période d’essai, quel délai de prévenance en cas de rupture
- Les clauses particulières (clauses de non concurrence, exclusivité)
- La rémunération fixe ou variable
- Peut-il modifier le contrat de travail, quelles conséquences en cas de refus du salarié
- Quel est le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Quelles sont les mesures de contrôle des salariés que l’employeur peut mettre en place : vidéosurveillance, géolocalisation, écoutes téléphoniques, peut-il consulter les SMS de ses salariés
- Connaître les différents modes de rupture à l’initiative de l’employeur (insuffisance professionnelle) du salarié (démission) ou conjointe (rupture conventionnelle)
- Respecter les mandats des représentants du personnel
- Respect des heures de délégation
- Les différents rôles et attributions des instances représentatives dans l'entreprise
- Les obligations liés aux entretiens professionnels
Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?
- Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
- Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
- Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
- Des formateurs spécialistes de l’entreprise
Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?
- Par un processus rigoureux de sélection
- Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
- Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences
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Sensibilisation des managers au droit du travail