Sauveteur Secouriste du Travail (SST) - Formation initiale

• Les principaux indicateurs de santé au travail dans l'établissement ou dans la profession.
• Le rôle de sauveteur secouriste du travail.
• Le cadre juridique de l'intervention du SST.
• Présentation du programme SST

• Formation générale à la prévention.
• Rendre le SST capable de « Protéger » en utilisant les notions développées dans la législation actuelle relative à l’évaluation des risques (Article L 230-2 (ancien Code du Travail) = Article L 4121-1 (nouveau Code du Travail)et Article R 230-1 (ancien Code du Travail) = R 4121-1 (nouveau Code du Travail)).
• Reconnaître, sans s’exposer lui-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et/ou son environnement.
• Identifier les dangers dans la situation concernée.
• Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifié.
• Imaginer, sous forme de scénarios simples, à partir des éléments matériels observés et des informations
  recueillies, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser les accidents liés aux dangers identifiés.
• Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime de la zone dangereuse sans s’exposer lui-même.
• Définir les actions à réaliser permettant la suppression éventuelle du (des) danger(s) identifié(s).
• Repérer les matériels spécifiques permettant cette suppression.
• Assurer ou faire assurer, par la personne la plus apte et pour une suppression permanente, la mise en œuvre de ces matériels.
• Lorsque la suppression du danger identifié ne peut être envisagée de manière réaliste, faire en sorte de rendre impossible, en l’isolant, l’exposition de quiconque à ce danger.
• En cas d’impossibilité de suppression ou d’isolement du (des) danger(s) identifié(s), reconnaître les situations non dangereuses dans lesquelles il pourra dégager la victime. Dégagement d’urgence par traction de la victime au sol.

• Repérer des dangers dans une situation de travail.
• Identifier les dangers dans la situation concernée
• Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés.
• Imaginer, à partit de ces observations, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser des
  blessures ou des atteintes à la santé liées aux dangers identifiés.
• Supprimer ou faire supprimer des dangers dans une situation de travail.
• Définir les actions de prévention ou de protection à réaliser permettant la suppression éventuelle du (des) danger(s) identifié(s).
• Mettre en œuvre les actions de prévention ou de protection définies précédemment.

• Examiner la(les) victime(s) avant et pour la mise en œuvre de l'action choisie en vue du résultat àobtenir.
• Reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence d'un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie
  de la victime est menacée.
• Associer au(x) signe(s) décelé(s) le(s) résultat(s) à atteindre.
• Dans le cas où il y a manifestation de plusieurs signes, définir l'ordre de priorité des résultats à
  atteindre.
• Faire alerter, ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise.
• Définir les différents éléments du message d'alerte qui permettront aux secours appelés d'organiser leur
  intervention.
• Définir en fonction de la présence ou non de témoin et de l'état de la victime, le moment le plus
  opportun pour transmettre le message d'alerte.
• Choisir, parmi les personnes présentes et selon des critères prédéfinis, celle qui est la plus apte pour
  déclencher l'alerte.
  
• Identifier, en fonction de l'organisation de l'entreprise, qui alerter et dans quel ordre.
• Donner à la personne choisie les éléments du message et les consignes pour assurer une transmission
  efficace.
• Favoriser l'accès des secours et l'acheminement de moyens adaptés au plus près possible de la victime,
  dans le respect de l'organisation des secours dans l'entreprise.

Informer son responsable hiérarchique et/ou la (les) personne(s) chargée(s) de prévention dans
l'entreprise ou l'établissement, de la/des situation(s) dangereuse(s) repérée(s).

• Effectuer l’action (succession de gestes) appropriée à l’état de la (des) victime(s).
• Déterminer l'action à effectuer pour obtenir le résultat à atteindre, que l'on a déduit de l'examenpréalable.
• Mettre en œuvre l'action choisie en se référant à la technique préconisée.
• Vérifier, par observation l'atteinte et la persistance du résultat attendu et l'apparition de nouveauxsignes indiquant que la vie de la victime est menacée, jusqu'à sa prise en charge par les secoursspécialisés.

a) La victime saigne abondamment ;
b) La victime s’étouffe ;
c) La victime répond, elle se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux ;
d) La victime répond, elle se plaint de brûlures ;
e) La victime répond, elle se plaint d'une douleur qui empêche certains mouvements ;
f) La victime répond, elle se plaint d'une plaie qui ne saigne pas abondamment ;
g) La victime ne répond pas, elle respire ;
h) La victime ne répond pas, elle ne respire pas

On appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part du SST (Sauveteur Secouriste du Travail), une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base. L’avis du médecin du travail dans ce domaine est particulièrement important.

Risques spécifiques : par exemple : désamiantage, hyperbarie, acide fluorhydrique, acide cyanhydrique, …