Formation à Reze

...Les activités réalisées aujourd'hui en management Le style de manager et les modes de communication adoptés Notions d'objectifs et de délégation II...

...de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives, actives et interrogatives...

...sources d’incompréhension Réconcilier les différences II. Prendre conscience de l'impact de la culture sur les relations professionnelles Comprendre les...

...être capable de mettre en place des actions préventives Améliorer son savoir : Connaître les risques liés au harcèlement moral Perfectionner son savoir faire...

...et méthodes du management du risque Intégrer l incertitude et le risque dans les stratégies managériales Identifier les outils et méthodes du management...

...Le conflit au travail : sources et définition Comprendre la notion de conflit Faire la distinction entre conflit et problème : les six phases de résolution...

...non productifs Savoir refuser sans démotiver Choisir d’autres options que l’augmentation pure Eviter les comportements non productifs Programme de la formation I...

...s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives, actives et interrogatives...

...la résistance pour des résultats positifs Les éléments de l'influence Les cinq facteurs essentiels pour avoir de l'influence Utiliser les cinq facteurs...

...actives et interrogatives. Les exercices pratiques sont élaborés en tenant comptes spécificités de l’activité professionnelle du stagiaire...

...production, distribution, HA,..) Identifier les ressources nécessaires et les quantifier Repérer les goulots d’étranglement et évaluer les risques associés IV...

...d’entreprise pérenne Mettre en place les outils de gestion nécessaires pour piloter l’activité Maîtriser les aspects comptables, fiscaux et sociaux de...

...Le Groupe Lexom Acteur incontournable sur le marché de la formation professionnelle continue, nous proposons une approche concrète et qualitative de la formation...

...groupe grâce à une communication adaptée Elaborer des propositions et prendre des décisions à zéro objection II. Définir les notions de leviers humains...

...dans les pratiques de recrutements IV. Stratégie de mobilisation RH et gestion des talents Valoriser pour motiver Les différentes pratiques de reconnaissance...

...de la phase de restitution/coaching Situer son mode de management préférentiel Élaborer son plan de progrès personnalisé au cours de la phase de restitution/coaching...

...toutes ses potentialités._ Rentrer dans l'action et réussir. II. Pratiquer l'écoute active pour accroître son efficacité professionnelle Développer ses...

...pour votre équipe, la compréhension de la mission ainsi que leur rôle dans sa réalisation. Des objectifs concis. Faites-les simples et faciles à comprendre...

...de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives, actives et interrogatives...

...La notion de motivation en formation. Les devoirs et responsabilités du formateur. II. La préparation d'une formation L'organisation d'une formation... Apprenez-en plus à propos de: Animation pédagogique, Communication verbale, Formation en entreprise...