Formation des Représentants du Personnel au Chsct. Entreprise de Moins de 300 Salariés

Connaître l'organisation du CHSCT
- Ses moyens
- Ses attributions
- Son fonctionnement
- Connaître les différents cas d’informations et de consultation des membres du CHSCT.

Les partenaires en sécurité (rôle et relations)
- Partenaires internes : service sécurité, médecin de travail, Sauvetage Secouriste du Travail, Equipier de Première Intervention, Equipier de Seconde Intervention
- Partenaires externes : CRAM, Inspection du Travail, DRIRE, etc…

Rédiger les documents liés au fonctionnement du CHSCT
- Préparer un ordre du jour,
- Savoir poser une question en réunion de CHSCT,
- Rédiger un compte – rendu / procès verbal de réunion.
- Les conditions de réalisation d’une visite trimestrielle,

La réglementation
- Sur le thème sécurité en entreprises
- Les responsabilités civiles et pénales

Savoir analyser les risques d'une activité de travail
- Définitions : les notions de dangers, d’exposition, de risques.
- Connaissance des principaux risques de l’entreprise.
- Impacts des risques sur la sécurité, la santé physique et morale des salariés.
- Méthode d’analyse des risques au poste de travail,
- Rédaction d'un plan d'actions préventives et / ou correctives.

Connaître les statistiques liées aux accidents du travail
- Définitions : accident du travail, de trajet, maladies professionnelles,
- Registre de déclaration des accidents bénins,
- Tableau de bord sécurité : taux de fréquence, taux de gravité, statistiques …
- Le traitement administratif : tarification,
- Gestion du coût des accidents

Les outils de la prévention
- Analyse des dysfonctionnements
- Démarche post-accidentelle et Arbre des causes
- Démarche d’anticipation des dysfonctionnements
- L’approche du facteur humain

La communication autour de la sécurité