Recruter Les Expatriés
Formation
À
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Dirigé à
Pour professionnels
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Méthodologie
En intra entreprise
-
Durée
2 Jours
Objectifs: A l'issue de la formation, ils auront des outils pour les aider à: Prendre en compte les différents degrés d'expatriabilité des personnes. Mieux comprendre l'intérêt et les limites des interviews et questionnaires pour évaluer l'ouverture interculturelle d'un candidat. Connaître les méthodes projectives de mesure de l'expatriabilité. Maîtriser un ensemble d'outils permettant de composer des méthodes adéquates pour chaque profil d'expatrié. Destinataires: Directeurs des Ressources Humaines Internationales, Responsables des Ressources Humaines Internationales, Responsables de recrutement à l'international, les managers d'équipes internationales dans leur fonction RH
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les Avis
Professeurs
Françoise Stammler
formatrice
Le programme
Module 1 : Comprendre les différents profils d'expatriés
Evaluer les motivations des expatriés
- Connaître les raisons personnelles et professionnelles
- Appréhender la personnalité
- Analyser la situation actuelle et se projeter dans le court et long terme
- Réaliser des guides d'entretiens
Mesurer le degré de sensibilité interculturelle
- Mesurer l'ethnocentrisme
- Évaluer la curiosité intellectuelle
- Identifier la fluence culturelle
- Utiliser les méthodes projectives
Projeter le futur expatrié dans sa vie à l'étranger
- Créer l'environnement culturel futur
- Présenter des situations de la vie professionnelle
- Imaginer des circonstances de la vie personnelle
Module 2 : Préparer l'expatriation avec l'expatrié
1. Evaluer les enjeux de l'expatriation
- Comprendre la place de l'expatriation dans la vie de l'individu
- Connaître la courbe d'expatriation
- Savoir établir des objectifs pour chaque phase de l'expatriation
Identifier les techniques de "repêchage"
- Savoir passer d'une étape à une autre de la courbe d'expatriation
- Développer des techniques pour surmonter les impasses
- Rendre les problèmes surmontables
- Étudier des cas de « repêchage »
Savoir restituer auprès du candidat
- Apporter une réponse positive à sa demande avec des consignes et des objectifs clairement définis
- Apporter une réponse négative à sa demande, avec une justification objective et une proposition de développement futur
- Savoir évaluer une expatriation réussie
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