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Recrutement et embauche : les règles légales

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Description

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    1h

En matière d'embauche, la liberté est la règle, mais la loi introduit diverses exceptions qui tempèrent le principe. Diversité des situations, évolution constante de la règlementation... autant de facteurs à prendre en compte avant de se lancer dans un processus de recrutement.

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Les Avis

Le programme

Objectifs
  • - distinguer les pratiques autorisées des pratiques prohibées,
  • - réagir en fonction de la situation de votre entreprise, afin d'optimiser vos méthodes de recrutement dans le respect du droit du travail.
Séquence 1 : La liberté d’embauche : un principe à tempérer

  • Règles d'embauche : le principe de la liberté de l'employeur, encadré par des limites légales

Séquence 2 : Non-discrimination : une obligation aux contours fluctuants

  • Présentation des règles de rédaction des offres d'emploi au regard de la loi afin d'éviter toute discrimination

Séquence 3 : Intégrer des collaborateurs handicapés

  • L'emploi des travailleurs handicapés : le principe de la discrimination positive, les conditions d'accueil

Séquence 4 : Recruter après un licenciement économique

  • Exposé des problèmes posés par le recrutement après un licenciement économique et de la procédure du recrutement d'un ancien salarié

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