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Psychodynamique et psychopathologie du travail

Formation

À Montpellier ()

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Description

  • Typologie

    Formation

Apprenez à votre rythme, tout au long de votre parcours professionnel. Le Cnam offre des formations développées en étroite collaboration avec les entreprises et les organisations professionnelles afin de répondre au mieux à leurs besoins et à ceux de leurs salariés.
Le Cnam remplit trois missions principales:
la formation professionnelle supérieure tout au long de la vie,
la recherche technologique et l'innovation,
la diffusion de la culture scientifique et technique. Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants : Entrée

LG038p3 Licence Sciences humaines et sociales (SHS) mention sciences sociales, parcours Psychologie du travail et clinique du travail

Centres d'enseignement Entrée

CPN74p-1 Titre professionnel inscrit au RNCP - niveau I Psychologue du travail

Centres d'enseignement Entrée

CPN04p-1 Titre professionnel inscrit au RNCP - niveau II Responsable ressources humaines

Centres d'enseignement Public et conditions d'accès Avoir validé les cours de psychologie du travail PST004 et PST002 ou avoir un niveau équivalent en psychologie générale. La validation des cours PST105 et PST106 est recommandée.

Cours ouvert aux : Auditeurs du CNAM de deuxième cycle de Psychologie du travail.

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Les Avis

Les matières

  • Psychopathologie
  • Psychologie du travail
  • Organisation

Le programme

Le programme de cette formation comporte différentes thématiques qui vous permettrons de renforcer vos compétences. Le Cnam est le seul établissement d’enseignement supérieur français dédié à la formation des adultes, placé sous la tutelle du ministère en charge de l’Enseignement supérieur. Contenu Définition des principaux concepts :  sujet, souffrance et plaisir dans le travail, pathologie et normalité.                                                                                                   - Travail, situation de travail, organisation du travail.
Le travail réel comme énigme entre "description gestionnaire" et "description subjective" du travail. La construction des compromis entre organisation prescrite et organisation réelle du travail.
L'intelligence en situation de travail. Les conditions de la mobilisation de l'intelligence.                                                                                                                  - La coopération et la construction de règles de travail. La délibération, la parole et l'écoute dans les situations ordinaires de travail.
Psychodynamique de la reconnaissance et de l'accomplissement de soi dans le travail.                                                                                                                            - Division sexuelle du travail, rapports sociaux de genre et construction de l'identité.
Apport de la psychodynamique du travail à l'analyse des relations entre travail et hors-travail. Place du travail dans l'articulation entre ordre singulier et ordre collectif. Problèmes théoriques posés par les contradictions entre théorie du sujet et théorie de la société.
Échec de la dynamique de la reconnaissance et destin de la souffrance au travail.
Stratégies défensives contre la souffrance. Incidences de la souffrance et des défenses sur la mobilisation de l'intelligence en situation de travail.
Psychopathologie du travail. Psychopathologie du chômage et de la retraite.

 
Modalités de l'évaluation Examen final sur table.
Bibliographie
  • : Une bibliographie sera donnée en cours.

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