Prévenir la pénibilité en entreprise

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser le cadre juridique de la pénibilité.

• Acquérir les compétences théoriques et méthodologiques pour analyser les facteurs de risques de pénibilité en entreprise.

• Élaborer un plan d’action et/ou un accord.

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable d'appliquer efficacement les obligations à la charge des entreprises dont les salariés sont exposés à des risques professionnels.

Maîtriser les obligations de l’employeur en matière de pénibilité

Identifier les critères de la pénibilité
• Contraintes physiques, rythmes de travail, environnement physique agressif

• Comprendre les seuils définis par décrets

• Intégrer les changements de la loi du 20/01/14 : le compte personnel de prévention de la pénibilité

Analyser le contenu de la fiche individuelle d’exposition
• Consigner les conditions d’exposition, les périodes et les mesures de prévention
Identifier les entreprises concernées
Connaître les échéances et les sanctions prévues

Diagnostiquer la pénibilité au sein de son entreprise

Identifier la pénibilité au sein de l’entreprise
• Comprendre ce que recouvre la notion de pénibilité
• Identifier les postes de travail concernés par la pénibilité
• Capitaliser sur l’existant : document unique d’évaluation des risques, diagnostic des risques psychosociaux…
Analyser les facteurs de risques de pénibilité des postes de travail
• Analyser les contraintes physiques
• Étudier les rythmes de travail
• Environnement agressif
Quantifier les facteurs de risques
Élaborer une cartographie de la pénibilité

Mettre en œuvre une démarche de prévention de la pénibilité

Élaborer une fiche individuelle d’exposition à des facteurs de risques
• Ce qu’il faut consigner dans une fiche individuelle
• Identifier les personnes habilitées à recevoir une fiche individuelle
• Lien entre la fiche individuelle et le document unique
Exercice d’application : rédaction d’un modèle de fiche individuelle
Conclure les accords de branches et/ou élaborer un plan de prévention de la pénibilité
• Privilégier la conclusion d’un accord, d’un plan d’action ou faire les deux
• Identifier les thèmes devant être abordés
• Élaborer un plan d’action et conclure un accord
• Définir la durée de validité du plan d’action ou de l’accord
• Informer/publier le plan d’action ou l’accord
Exercice d’application : analyse commentée d’accords et de plans d’action types et rédaction d’un plan d’action et d’un accord avec les participants
Analyser le rôle des Institutions Représentatives du Personnel en matière de prévention
Repérer les facteurs clés de succès d’une démarche de prévention
• Articuler la prévention de la pénibilité avec les démarches existantes
• Positionner les salariés comme acteurs de leur propre sécurité

Traiter les risques de pénibilité dans l’entreprise

Mettre en place des mesures techniques, humaines et organisationnelles
Créer un dispositif d’allègement et de compensation de la charge de travail
• Définir le contenu du dispositif
• Recenser les aides financières possibles

Public concerné

• Directeurs des ressources humaines

• Responsables des ressources humaines

• Responsables hygiène, sécurité, environnement

Prérequis

Connaître la réglementation en matière de santé et sécurité au travail en entreprise ou avoir suivi " Réglementation santé et sécurité - Niveau 1" (code 40039).

Sessions

Paris

• » 30 et 31/05/2016
• » 29 et 30/11/2016