Prévenir l'Épuisement Professionnel

Appréhender le phénomène dans ses différentes dimensions

·Du stress au syndrome d'épuisement professionnel :
- Insatisfaction, fatigue, stress, dépression, anxiété : l'approche de la psychologie du travail.
- Un vécu, des signes, des effets multiformes : comment diagnostiquer le "burn-out" ?
·Les métiers de l'aide, de l'accompagnement et du soin : des métiers à risques, pourquoi ?
·Origines de l'épuisement professionnel :
- Les facteurs personnels.
- Les relations professionnelles et les modes de management.
- Les relations aux patients.
- L'insuffisance de gestion des émotions et des crises.
·Conséquences et retentissement de l'épuisement professionnel.
·Identification des risques.

Identifier les réponses individuelles qui peuvent être proposées

·Auto-observation et diagnostic.
·Variables modératrices et facteurs favorisants.
·Les stratégies d'adaptation.
·Les pratiques sportives, l'activité physique et la relaxation.
·Comment être aidant sans s'épuiser ?

Construire des réponses collectives et mettre en place une gestion des risques d'épuisement professionnel


·La qualité des relations d'équipe.
·Un mode de management adapté.
·L'écoute et la régulation des émotions.
·La supervision et l'analyse des pratiques.
·Qu'est-ce que la gestion des risques ? Définition et contexte législatif.
·Notion de risque et d'épuisement professionnel.
·Collecte et analyse des événements indésirables.
·Inclure la prévention de l'épuisement professionnel dans la gestion des risques.
·L'éthique et la question du sens.