Prévenir et agir sur les risques psychosociaux
Formation
A distance
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
A distance
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Durée
4 Mois
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Dates de début
Dates au choix
Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Directeur des Ressources Humaines – Responsable des Ressources Humaines – Manager – Chef de projet QVT –Assistant Sociale. .
Les Avis
Le programme
• Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…
• Se doter de grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail
• Repérer les symptômes et les expressions de la souffrance
2- Evaluer les enjeux et les conséquences des RPS pour l’entreprise
• Repérer les obligations légales en matière de prévention
• Situer les enjeux (de santé, économiques…)
• Identifier tous les facteurs de risques internes et externes
• Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise…)
3- Auditer son entreprise en matière de risque psychosociaux
• Choisir les bons outils
• Faire un diagnostic partagé
• Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie
4- Piloter la démarche de prévention
• Les étapes à respecter
• Identifier les acteurs ressources
• Elaborer les outils de pilotage et de mesure de la démarche des risques psychosociaux
• Construire son plan d’actions
• Communiquer efficacement sur la démarche
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Prévenir et agir sur les risques psychosociaux