Prévenir et agir sur les risques psychosociaux

1- De quoi parle-t-on ?

• Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…
• Se doter de grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail
• Repérer les symptômes et les expressions de la souffrance

2- Evaluer les enjeux et les conséquences des RPS pour l’entreprise

• Repérer les obligations légales en matière de prévention
• Situer les enjeux (de santé, économiques…)
• Identifier tous les facteurs de risques internes et externes
• Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise…)

3- Auditer son entreprise en matière de risque psychosociaux

• Choisir les bons outils
• Faire un diagnostic partagé
• Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie

4- Piloter la démarche de prévention

• Les étapes à respecter
• Identifier les acteurs ressources
• Elaborer les outils de pilotage et de mesure de la démarche des risques psychosociaux
• Construire son plan d’actions
• Communiquer efficacement sur la démarche