Piloter Un Projet

Formation

À Paris

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    3 Jours

Objectifs: Connaître et comprendre les spécificités du management en mode projet. Exploiter les outils de la conduite de projet sur le terrain. Adopter des comportements managériaux en cohérence avec les spécificités de la conduite de projet. Destinataires: A toute personne amenée à diriger un projet.

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
5 Rue Tronchet, 75008

Date de début

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À propos de cette formation

Si possible une première expérience de travail en mode projet.

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Les Avis

Professeurs

Dominique LEFEBVRE

Dominique LEFEBVRE

Ancien directeur de projets dans une grande SSII

Consultant et formateur en conduite de projets et ingénierie des systèmes depuis 14 ans, Dominique intervient sur des projets industriels et tertiaires. Son action porte sur la conduite des projets, l’analyse des risques et la définition fonctionnelle des produits.

Le programme

Les concepts clés de la conduite de projet

  • Travailler en mode projet, une démarche spécifique
  • Les caractéristiques du mode projet
  • Organiser un projet : le phasage, le rôle des acteurs, la place du chef de projet

Des outils au service du projet

  • Le découpage du projet en tâches à réaliser
  • Comprendre et élaborer des tableaux de bord et des plannings
  • L’analyse des risques : identifier les « zones critiques » et hiérarchiser les risques
  • Prendre en compte les coûts et les délais dans les choix stratégiques
  • La pertinence du suivi informatique du projet

La place du management dans la réussite du projet

  • Le chef de projet : un positionnement spécifique dans la ligne hiérarchique
  • Répartir les activités à mettre en œuvre auprès des acteurs du projet
  • Repérer les enjeux de positionnement des acteurs et les impliquer dans la réussite du projet
  • Faire avancer le projet sans être le chef
  • Analyser les résistances au changement et y faire face
  • Faire adhérer au projet et gérer les désaccords ou conflits au sein de l’équipe projet

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