Piloter Un Projet
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Paris
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Durée
3 Jours
Objectifs: Connaître et comprendre les spécificités du management en mode projet. Exploiter les outils de la conduite de projet sur le terrain. Adopter des comportements managériaux en cohérence avec les spécificités de la conduite de projet. Destinataires: A toute personne amenée à diriger un projet.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Si possible une première expérience de travail en mode projet.
Les Avis
Professeurs
Dominique LEFEBVRE
Ancien directeur de projets dans une grande SSII
Consultant et formateur en conduite de projets et ingénierie des systèmes depuis 14 ans, Dominique intervient sur des projets industriels et tertiaires. Son action porte sur la conduite des projets, l’analyse des risques et la définition fonctionnelle des produits.
Le programme
Les concepts clés de la conduite de projet
- Travailler en mode projet, une démarche spécifique
- Les caractéristiques du mode projet
- Organiser un projet : le phasage, le rôle des acteurs, la place du chef de projet
Des outils au service du projet
- Le découpage du projet en tâches à réaliser
- Comprendre et élaborer des tableaux de bord et des plannings
- L’analyse des risques : identifier les « zones critiques » et hiérarchiser les risques
- Prendre en compte les coûts et les délais dans les choix stratégiques
- La pertinence du suivi informatique du projet
La place du management dans la réussite du projet
- Le chef de projet : un positionnement spécifique dans la ligne hiérarchique
- Répartir les activités à mettre en œuvre auprès des acteurs du projet
- Repérer les enjeux de positionnement des acteurs et les impliquer dans la réussite du projet
- Faire avancer le projet sans être le chef
- Analyser les résistances au changement et y faire face
- Faire adhérer au projet et gérer les désaccords ou conflits au sein de l’équipe projet
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