Organisation : Modèles et Représentation II

Objectifs :
Former à comprendre pour agir et à être une force de proposition dans l'organisation,
Connaître les modèles de l'organisation ainsi que les liens qui s'établissent entre eux,
Connaître les modes de structuration de l'entreprise.

En termes de savoir :
les modèles actuels de l'organisation
En termes de savoir-faire :
être capable de diagnostiquer à quel modèle se rattachent un discours sur l'organisation, une pratique ou un outil
En termes de savoir-être:
être capable de comprendre et de décoder les discours sur l'entreprise et sur l'organisation

Description des heures d'enseignements
Cours : 60 heures
Modalités de validation : examen à la fin du second semestre
le modèle de l'organisation comme réseau de fonctions le modèle informationnel de l'organisation le modèle de l'organisation flexible le modèle taylorien de l'organisation le modèle post taylorien de l'organisation le modèle organisationnel du contrôle de gestion le modèle de l'organisation réseau le modèle culturel de l'organisation le modèle multiculturel de l'organisation le modèle systémique de l'organisation le modèle de l'organisation en ressources compétences le modèle qualité de l'organisation.