Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn

Atelier de réflexion : déterminer le parcours du candidat sur le net aujourd'hui

Autodiagnostic : cartographier l'activité de son entreprise en matière de recrutement Digital

Les étapes de la maturité du candidat : du Passif à l’Actif.

Les attentes du candidat pour chacune des étapes.

Atelier de réflexion : déterminer le contenu de sa communication LinkedIn (articles, posts) en fonction des étapes de maturité du candidat

Les principaux outils : Jobboards et réseaux sociaux (Facebook, Twitter).

Les principaux réseaux sociaux : Facebook, Twitter, LinkedIn.

LinkedIn : réseau « Roi » pour le recrutement.

Le profil : comprendre ses composantes et bâtir un profil recruteur impactant (« personal branding ») :

la diffusion d'une véritable marque employeur à travers son profil et la page d'entreprise sur LinkedIn.

Cas pratique : analyser les profils de tiers sur LinkedIn

Le réseau : comprendre ce qui fait la performance d’un réseau de contacts sur un réseau social comme LinkedIn.

La détermination de ses priorités de développement : optimiser son recrutement en utilisant au mieux son réseau.

L'application des techniques de sourcing : identifier, approcher, connecter.

Les meilleurs messages et stratégies d'approche de candidats.

Cas pratique :

- chercher des profils types en utilisant toutes les techniques LinkedIn

- étoffer son réseau et chercher ses candidats

Atelier de réflexion : comprendre ce qu’est la viralité et quels en sont les ingrédients

Illustration : « posts » de recruteur, ce qui marche et ce qu'il ne faut pas faire

La méthode 3D pour passer du Digital au réel : Diffuser, Déclencher, Développer.

La diffusion d'une annonce efficace sur la forme et le fond.

L'appréciation des candidats selon leur profil et leur activité sur le réseau.

Après

Ressources documentaires : articles, exemples de bonnes pratiques, tableau de suivi de ses actions sur les réseaux, livres blancs, etc.