Non-discrimination à l'embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement (Classe virtuelle)

Bien cerner la notion de discrimination

Origine et définitions.

Les concepts de discrimination, égalité et diversité.

Les éléments constitutifs d’une discrimination.

La discrimination positive, directe et indirecte.

La liste des critères de discrimination prohibés par la loi.

Le défenseurs des droits : rôle et attributions.

Le pouvoir accru de l’inspection du travail.

Les moyens d’action en justice des IRP.

L’action de groupe.

Les principes légaux en matière de recrutement : spécialité, bonne foi, transparence, pertinence.

La charge de la preuve et son aménagement en matière civile.

La Marque Employeur à l’épreuve des discriminations.

Les représentations dans le processus de décision.

La sécurisation du processus, des outils et des pratiques de recrutement.

Quiz : les bonnes pratiques de non-discrimination à l’embauche en fin de formation

Une formation distancielle d’une durée d'1h30 en synchrone (en direct)

Ce format court et accessible depuis tout support (ordinateur, tablette, smartphone) permet de zoomer sur un thème spécifique

Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)