Formation à Nogent Sur Marne

...Leader Management vous propose un large choix de formations, spécialisé dans les domaines du management. Parce que manager des équipes ne s’improvise pas...

...et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives...

...L’origine et les facteurs de stress 5) Mécanisme du stress 6) Les symptômes du stress 7) Les risques psychosociaux 8) Les conséquences pour l’entreprise 9)...

...La conduite des entretiens pour fixer, évaluer, et suivre la réalisation des objectifs individuels. La gestion des demandes d'évolution, des ambitions accessibles ou non accessibles...

...reformulation et intuition pour influencer efficacement. III. Faire face aux situations de tension avec sérénité Se préparer à une rencontre difficile...

...Evaluer son propre style de management Recenser les différents outils de management Comprendre le rôle du manager Identifier les pistes d'amélioration...

...en dehors de son équipe Identifier les grands basiques du management individuel et du management d’un groupe Développer sa capacité à cadrer...

...Évaluer les apprentissages IV. Gérer l'alternance Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours Gérer la relation avec l'organisme de formation...

...l’exemple et devenir référent par son courage et sa capacité à affronter les situations difficiles Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques...

...et la construction de son référentiel général, sur la base de l’analyse du “Sens du bien commun” de l’entreprise. L’appropriation et le partage des valeurs...

...pour avoir une vision économique de l’activité Relation entre le bilan et le compte de résultat II. Outils de pilotage – Organisation administrative et...

...Animer une équipe Communiquer une vision Motiver pour engager Développer la confiance III. Donner des objectifs Comment fixer des objectifs Objectifs SMART...

...à avoir de l'influence sur soi, sur les autres et sur le cours de l'entretien, établir une stratégie gagnante Déterminer les enjeux de l'entretien...

...afin d’améliorer l’accompagnement des équipes au quotidien. Une lecture aisée de leur potentiel de développement Un sentiment de clarté quant aux priorités...

...Assumer les conséquences de nos décisions. Programme de la formation I. Qu’est-ce qu’une décision II. De quelle manière sont prises habituellement les décisions ?...

...Le Groupe Lexom Acteur incontournable sur le marché de la formation professionnelle continue, nous proposons une approche concrète et qualitative de la formation...

...Consultations des représentants du personnel Actions de formation Statut du salarié en formation Rémunération Après la formation Un dispositif à l’initiative du salarié...

...pouvoir disciplinaire et harcèlement moral Les risques de contrôle et de contentieux Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...actives et interrogatives. Les exercices pratiques sont élaborés en tenant comptes spécificités de l’activité professionnelle du stagiaire...

...managériaux adaptés Conduire un entretien d’évaluation du risque Agir pour protéger le salarié : procédure d’alerte et propositions au collaborateur Pédagogie...