Formation mutuelle, retraite et prévoyance

La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi rend obligatoire une couverture complémentaire santé collective minimale dans toutes les entreprises au 1er janvier 2016 et rend gratuit et améliore le dispositif de portabilité des droits à partir du 1er juin 2014 (remboursement des frais de santé), et du 1er juin 2015 (garanties de prévoyance). Comment mettre en place dans les entreprises des garanties complémentaires santé, retraite et prévoyance adaptées à leurs besoins mais aussi à la taille des entreprises... Objectifs de la formation mutuelle, retraite et prévoyance : Connaître les obligations de l'employeur en matière de prévoyance et les procédures de mise en place dans l'entreprise. Choisir le meilleur régime, le mettre en place et le faire évoluer.Programme de la formation mutuelle, retraite et prévoyance : Les dispositifs de prévoyance

• Les différents dispositifs : retraite supplémentaire, complémentaire santé et garanties de prévoyance
• Les différentes garanties de chaque
• Des outils de rémunération économiquement performants
• Des avantages fiscaux pour l’entreprise et les salariés

La retraite complémentaire : les atouts sociaux et fiscaux

• Pour l’entreprise
• Pour les salariés

La complémentaire santé et prévoyance : les avantages économiques

• Pour l’entreprise
• Pour les salariés

Les contrats de prévoyance : les règles en vigueur

• Les contrats doivent être collectifs
• Les contrats sont obligatoires
• Les contrats doivent être responsables

La mise en place des avantages dans l’entreprise : les différentes modalités

• La convention collective
• La décision unilatérale de l’employeur
• L’accord d’entreprise
• Le référendum

La Remise en cause des avantages mis en place

• Renégociation
• Dénonciation
• Suppression