Mettre en Oeuvre un Projet d'Ouverture d'Une Unité de Vie pour Personnes Démentes

Formation

À Angers Cedex 01

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Angers cedex 01

  • Durée

    6 Jours

Objectifs: Identifier et comprendre, dans une perspective de respect de la dignité et de mobilisation des ressources, les enjeux et. problèmes inhérents aux sujets âgés désorientés ou déments. vivant dans une unité de vie spécifique. Se doter des moyens et outils nécessaires à la mise en oeuvre d'un projet d'ouverture et de fonctionnement d'une unité de. vie telle que celle-ci. Destinataires: Toute personne concernée par la mise en place d'une unité de vie pour. personnes démentes.

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Angers Cedex 01 ((90) Territoire de Belfort)
Siège Administratif BP 90451, 90451

Date de début

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Les Avis

Le programme

ÉLÉMENTS DU CONTENU

La place d’une unité de vie au sein d’un établissement : hôpital, maison de retraite, … :

- Sa mission en cohérence avec le projet d’établissement.
- Articulation et communication avec les services.
- Projet de vie, projet de soins ; méthodologie de la démarche de projet.

Les activités :

- Réfl exions sur la place et le sens de l’animation.
- Techniques relationnelles.
- Stimulation à l’autonomie et respect de la dignité.
- Quelle animation et quelles activités dans un cadre de prise en charge dynamique et structurant (temps, espace, …).

Les attitudes et comportements des soignants face :

- Aux troubles du comportement.
- A l’agressivité.
- A la désorientation temporelle, spatiale, …

Importance de l’intégration et de la participation des familles :

- Enjeux de l’implication des familles dans le projet de vie.
- Accueil et participation des familles : réfl exion, participation à la vie quotidienne et aux réunions.
- Gestion des confl its avec les familles.

L’organisation du travail :

- Organisation de l’espace et de l’environnement.
- L’organisation de type CANTOU.
- Répartition des temps (temps d’animation, temps de soins, temps de coordination, …).
- Répartition des tâches et complémentarité des rôles pour une pertinence d’approche et d’organisation.

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