MASTÈRE MS EN ALTERNANCE AUDIT JURIDIQUE ET SOCIAL
Mastère spécialisé
À Marne la Vallée
Description
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Typologie
Mastère spécialisé
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Lieu
Marne la vallée
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Durée
2 Ans
Ce programme de Mastère de Management spécialisé en Alternance (MMS) Audit juridique et social en deux années ou en quinze mois (admission parallèle en 2ème année) est accessible:
-en 1ère année après une licence, un bachelor ou un bac + 3, en fonction de votre parcours, vous pourrez intégrer le programme Généraliste de 1ère année (MSA1 Général) ou le programme spécialisé de 1ère année du département « Finance – Audit – Contrôle de Gestion»,
-en 2ème année après un Master 1, un Master 2 ou un bac + 4 formation en alternance ou en initiale.
Précisions importantes
Modalité Formation en alternance
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
FINALITÉ ET OBJECTIFS
-Pratiquer l’audit opérationnel et le management des risques (cartographie et évaluation des risques, mise en œuvre du contrôle interne, auto-évaluation du contrôle interne)
-Former les étudiants à la conduite des missions d’audit dans différents types d’organisations
-Diagnostiquer les défaillances du management des risques, du système de contrôle et du gouvernement d’entreprise. Définir un problème et proposer des améliorations du contrôle interne
-Aider les managers et les opérationnels à maîtriser leurs activités…
1ère année de Mastère:
-Titulaires de diplômes universitaires niveau bac +3 ou M 1 en droit, finance, banque, AES,économie et gestion
2ème année de Mastère:
-Programme également accessible à un Bac +2/3 avec 3/5 années d’expérience significative, diplômés des Ecoles de gestion, de commerce et de management, des Ecoles d’ingénieurs, formations scientifiques et techniques.
A l’issue du programme, l’étudiant validant son année, recevra un Mastère de Management spécialisé en alternance Audit juridique et social (titre école).
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Management général
- Risk management
- Outils d’audit
- Résolution de Problèmes
- Communication
- Ressources humaines
- Risque pénal
- Droit
- Audit
- Fonctionnement d’entreprise
- Leadership
- Économie financière
- Anglais
Professeurs
équipe des professeurs
Directeur
Le programme
- Fondamentaux de l’audit
- La maîtrise des coûts
- Audits thématiques – Audit des ressources humaines
- Audits thématiques – Audit juridique et autres audits
Voir détails ci-dessous…
- Outils d’aide à la décision
- Connaissances de base
- Management général
- Normes et code de déontologie de l’Institute of Internal Auditors
- Risk management, contrôle interne modèle COSO
- Méthode et outils d’audit, les vérifications
- Analyse causale et résolution de problèmes, le rapport d’audit
- Communication : entretiens et réunions
- Prévisions de la masse salariale
- Budget des frais de personnel et des frais de fonctionnement des ressources humaines
- Les ressources humaines
- Risque pénal en droit social
- Expatriation
- Management des compétences
- Audit des rémunérations, de la paie – Contentieux avec l’URSSAF
- Audit de la formation
- Audit du recrutement
- Audit des départs ; licenciements, retraite, démission, mutations à l’intérieur d’un groupe
- Audit du contrat de travail et de la gestion des litiges avec les salariés
- Audit des relations avec les instances représentatives du personnel
- Risque pénal en droit des affaires
- Droit des garanties
- Audit des achats, des conditions générales d’achats et des relations avec les fournisseurs
- Audit des ventes, des conditions générales de ventes et des relations avec les clients
- Cas particulier du crédit bail
- Recouvrement de créances, droit des garanties, credit management, affacturage
- Audits préalables aux fusions et aux acquisitions
- Contentieux avec l’administration fiscale
- Blanchiment d’argent, lutte contre la fraude
- Contrôle budgétaire : budget des ressources humaines
- Contrôle de gestion social
- Indicateurs de développement durable
- Pilotage de l’entreprise et tableau de bord
- Présentation du métier d’auditeur et de l’audit
- Anglais, les mots de la gestion, de la finance et de l’audit
- Outils mathématiques et optimisation de l’utilisation d’un tableur
- Utilisation des outils bureautiques et informatiques adaptés au contrôle de gestion
- Lean management
Variables du management
- Finance pour manager
- Plan marketing
- Management de la qualité
- Développement durable
Management de son collaborateur
- Recrutement et évaluation
- Droit du contrat de travail
- Conduite du changement
- Droit de la rupture du Contrat de travail
Management d’une équipe
- Fonctionnement d’entreprise
- Management d’équipe
- Intelligence relationnelle
- Leadership et management
Management et développement
- Management de projet
- Plan de communication
- Déploiement à l’international
- Budget prévisionnel
Stratégie d’entreprise
- Les grands penseurs économiques
- Économie financière internationale
- Stratégie de croissance interne
- Stratégie de croissance externe
- Stratégie des organisations
MASTÈRE MS EN ALTERNANCE AUDIT JURIDIQUE ET SOCIAL