Master recherche / professionnel mention Sciences de la terre et environnement, écologie, Spécialité Génie géologique, génie civil et environnement
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Je trove que cette formation est digne d'etre suivie en raison de son contenu qui cadre avec les besoins de l'homme et de son environnement.Mecrci
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Formation
À Talence
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Talence
Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Le cadre de niveau ingénieur en Génie Géologique, Génie Civil et Environnement appréhende, par une réflexion méthodique, des problèmes complexes et agit en responsable apte à conduire des projets et des opérations touchant à la gestion des ressources naturelles (minérales, eaux), aux travaux publics et aux relations entre les ouvrages et leur environnement. Il est apte à animer des équipes et à gérer des opérations (sur le plan technique et financier) dans le respect du droit, de la sécurité et du développement durable et dans un contexte local, national et international. Il exerce son activité en entreprise, en bureaux d'études ou en bureaux de contrôle, au sein des collectivités territoriales dans le secteur de l'ingénierie géologique et géotechnique, du BTP (Bâtiment, Travaux Publics), de la maîtrise d’oeuvre et de la maîtrise d'ouvrage et de la recherche et développement dans le domaine de la construction et des géosciences appliquées. Secteurs d'activités accessibles : Les diplômés exercent leur activité dans le cadre des collectivités territoriales et des entreprises issues des secteurs tels que la construction, le génie civil, les travaux publics, l'environnement. Types d'emplois : Ingénieur géotechnicien Ingénieur de projet (BTP) Ingénieur de travaux Ingénieur environnement Hydrogéologue Chargé d'étude et de développement
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Lezin wechyphore MOULOUNGUI MOULOUNGUI
Le programme
Organisation
Modalité et controle de connaissances
Les Unités d'enseignement (UE) font l'objet d'examens écrits et éventuellement d'un contrôle continu et d'une deuxième session écrite ou orale. Les UE comportant un stage donnent lieu à l'évaluation d'un rapport écrit et d'une soutenance orale. Chaque UE est notée de 0/20 (note minimum) à 20/20 (note maximum). L'UE est acquise dès lors que l'étudiant y a obtenu une note au moins égale à 10/20.
La première année de Master est validée dès lors que la moyenne des Unités d'Enseignement (UE) de l'année pondérée par leur valeur en crédits ECTS est supérieure ou égale à 10/20. Des UE peuvent comporter des notes éliminatoires.
La deuxième année est validée dès lors que les moyennes des Unités d'Enseignement (UE) du semestre 9 et du semestre 10, pondérées par leur valeur en crédits, est supérieure ou égale à 10/20.
Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.
Une formation en temps partagéL’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :
- préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
- développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
- acquérir une expérience professionnelle reconnue
- bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
- financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat
Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.
- CFA métiers des sciences et technologies
- CFA de la santé
- CFA des métiers du droit, de l’économie et du management
De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.
Devenir apprentiLe candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).
> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.
Le contrat d’apprentissageIl s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.
Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.
Du point de vue de l'employeur
L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.
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