Master recherche / professionnel mention Informatique, spécialité Algorithmes et méthodes formelles
Formation
À Talence
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Talence
Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Le diplômé : • Pilote les projets de développement logiciel (conception technique, analyse fonctionnelle, planification, organisation et suivi), encadre l’équipe chargée de les réaliser • Participe à la définition des objectifs de l’entreprise en matière de développement informatique Les diplômés exercent leur activité dans des types d'emplois tels que : › Informaticien d’étude ou d’exploitation › Cadre technique d’études scientifiques et de recherche fondamentale › Cadre technique d’études recherche-développement de l’industrie › Chef de projet informatique › Architecte d’applications › Ingénieur spécialisé en systèmes critiques › Ingénieur spécialisé en applications distribuées › Chercheur dans un laboratoire ou un département R & D Le diplômé en Master Sciences, Technologies, Santé, mention Informatique, spécialité Algorithmes et méthodes formelles, peut prétendre à des emplois diversifiés dans lesquels seront mises en oeuvre les activités suivantes : modélisation et formalisation de problèmes en vue leur résolution informatique conception et analyse d’algorithmes, analyse, conception et développement de logiciels, conception de logiciels sûrs, vérification de logiciels. Secteurs d'activité : Éducation et recherche (Recherche), Sciences et technologies (Informatique) Les diplômés exercent leur activité dans des types d’emplois tels que ...
Les sites et dates disponibles
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Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Algorithmes
Le programme
Organisation
Modalité et controle de connaissances
Les UE font l'objet d'épreuves écrites, et éventuellement d'un contrôle continu. Les stages et projets donnent lieu à l'évaluation d'un rapport écrit et d'une soutenance orale. Chaque UE est notée de 0/20 à 20/20 (note maximum). Une UE est acquise par l'étudiant dès l'obtention d'une note au moins égale à 10/20.
Un semestre est validé lorsque la moyenne des notes obtenues aux UE (pondérée par le nombre de crédits affectés à chaque UE) est au moins égale à 10/20.
Le diplôme de Master est délivré à tout étudiant dont les moyennes de première année, de troisième et de quatrième semestres, et de stage de deuxième année, sont toutes au moins égales à 10/20.
Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.
Une formation en temps partagéL’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :
- préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
- développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
- acquérir une expérience professionnelle reconnue
- bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
- financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat
Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.
- CFA métiers des sciences et technologies
- CFA de la santé
- CFA des métiers du droit, de l’économie et du management
De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.
Devenir apprentiLe candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).
> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.
Le contrat d’apprentissageIl s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.
Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.
Du point de vue de l'employeur
L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.
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