Master 2 professionnel Psychologie spécialité Psychologie du travail et de la vie sociale
Formation
À Talence
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Talence
Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Les débouchés dans ce secteur sont extrêmement variés. Option psychologie du travail : ces débouchés concernent l'ensemble des secteurs de l'économie, de la santé et du social. Au cours des dernières années, trois grands domaines permettent d'intégrer largement les diplômés : celui de l'insertion en emploi et de l'orientation ou de la réorientation professionnelle (organismes associatifs, CIBC, AFPA, collectivités territoriales et consulaires, etc.) celui des organisations et de leurs services spécialisés dans les différents secteurs professionnels (services de ressources humaines, services de santé au travail, services de formation, services d'hygiène, de sécurité et des conditions travail, etc.) celui des cabinets et organismes de services et de conseils en recrutement et conseil de carrière. Option psychologie sociale : les débouchés concernent de nombreux champs permettant l'application des démarches d'ingénierie sociale. insertion : organismes d'insertion publics et privés formation et ressources humaines : organismes de formation publics et/ou privés, cabinet de consultants, GRH d'entreprises moyennes ou plus importantes social : APJJ, Samu social, Médecins du Monde, associations d'aides aux publics en difficulté habitat-urbanisme culture : Services municipaux chargés de définir une offre culturelle et/ou de l'adapter à un public spécifique prévention routière : en lien étroit avec l'INSERR ...
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Psychologie du travail
Le programme
Organisation
Organisation des études
Le Master Psychologie comporte 4 spécialités, qui peuvent elles-même comporter des options:
- Education, développement et handicap, de la petite enfance à l'adolescence
- Psychologie du travail et de la vie sociale
Option Psychologie sociale - conseil et études appliquées
- Psychologie clinique
Option psychopathologie
Option neuropsychologie
Option psychologie de la santé
Option psychogérontologie et santé publique
- Recherches en psychologie
Contenu de la formation
- Un stage long dans une organisation avec la mise en œuvre d'une recherche-action (mise en situation des étudiants en conditions réelles d'intervention et analyse critique de leurs expériences).
- Des interventions régulières, tout au long des différentes UE, de professionnels issus des domaines d'activités de la Psychologie sociale et de la Psychologie du travail ainsi que de professionnels issus du conseil (marketing, ressources humaines, économie etc.). Les étudiants peuvent ainsi se confronter à l'exercice de plusieurs fonctions dans le cadre des ressources humaines et de l'accompagnement aux changements individuels et organisationnels.
- Une UE consacrée spécifiquement à l'analyse des activités futures et à la préparation à l'insertion dans le monde du travail.
- De plus, les TICE sont utilisées dans le cadre des enseignements (vidéos, internet, utilisation power point lors des prestations orales en contrôles continus et terminaux) et amènent les étudiants à une autonomie dans ce domaine.
Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.
Une formation en temps partagéL’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :
- préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
- développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
- acquérir une expérience professionnelle reconnue
- bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
- financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat
Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.
- CFA métiers des sciences et technologies
- CFA de la santé
- CFA des métiers du droit, de l’économie et du management
De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.
Devenir apprentiLe candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).
> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.
Le contrat d’apprentissageIl s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.
Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.
Du point de vue de l'employeur
L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.
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Master 2 professionnel Psychologie spécialité Psychologie du travail et de la vie sociale