Master 1 en Droit, Economie

Module 1
30 H
Finalités, principes et enjeux de
la fonction RH
Introduction du cursus
Définitions et historique
Stratégie, organisation et RH
Missions et activités
Enjeux et prospectives
+ 2 DRH (ateliers et témoignages)
+ 1 DG
Module 2
90 H
Environnement juridique & social :
Cadre et règles du droit du travail
Relations sociales et négociation
Connaissance des acteurs
Évolutions et perspectives
+ Travail étudiant (rapport critique)
Module 3
75H
Management des hommes
Principes et méthodologie
Problématique du changement
Problématique de la motivation
Psychologie et management
Pratique du management d'équipe
+ Rapport groupe étudiants
Module 4
45H
Ethique et déontologie :
Anthropologie philosophique
Ethique
Charte éthique
Cas d'éthique
Ethique fondamentale et appliquée
Ethique appliquée
Module 5
105 H
5. Politiques et outils de la GRH :
HP et développement des talents
Recrutement et intégration
Gestion de la paie et masse salariale
Appréciation, évaluation et tests
GPEC grille de compétence
Formation
Mobilité internationale
Communication (intranet)
Module 6
105 H
6. Dimensions interculturelles et internationales
Cours de langue anglaise appliqué aux RH
Vocabulaire technique RH anglais
L'homme et le travail dans l'Histoire des Idées et la littérature
Pratique RH des pays : compréhension et repères pour l'action
Pratique des RH à l'international