Master 1&2 IRH : Ingénierie des Ressources Humaines
Master
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Master 2
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Lieu
Paris
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Durée
Flexible
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Dates de début
Dates au choix
Ce master s’inscrit dans une démarche scientifique multi référencée sur le plan théorique et disciplinaire. Il privilégie des études de cas approfondies, le diagnostic et l’analyse des solutions proposées par les entreprises ou les experts de la gestion des RH.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
L’objectif du Master est de former des cadres de haut niveau de la fonction RH capables de :
Contribuer à la mise en œuvre de politiques permettant l’anticipation ou l’adaptation aux mutations de l’environnement des entreprises
Intervenir en tant qu'expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les ressources humaines et le management, dans une perspective de développement organisationnel, avec une double exigence de rigueur et d'opérationnalité.
Analyser les pratiques de gestion des RH en les situant dans leur environnement organisationnel, institutionnel et sociétal.
Piloter des projets RH en utilisant une démarche rigoureuse de compréhension et d'intervention sur les dimensions humaines du management.
Exercer dans le champ de l'accompagnement au changement, et permettre à des professionnels d'orienter leurs interventions sous la forme de coaching en intégrant la posture et les outils adéquats.
Responsable en ressources humaines
Chargé de recrutement, formateur
Responsable de formation, consultant
Chargé d'étude en informations sociales
Opérationnel reconverti dans la prévision des emplois et des compétences
Chargé de mission RH, assistant RH.
Consultant coach indépendant ou coach interne en organisation
En M1 : être titulaire d’une Licence en sciences économiques ou de gestion, sciences humaines et sociales, sciences politiques, droit.
En M2 : être titulaire d'un Master 1 dans le domaine des sciences de gestion, des sciences humaines et sociales, des sciences politiques, du droit ou d'un diplôme d'ingénieur.
Les Avis
Les matières
- Organisationnelle
- Gestion du personnel
- Psychosociologie
- Économique
- Gestion financière
- Travail
- Ressources humaines
- Administration du personnel
- Protection sociale
- Expertise Technique
Le programme
1UE1 Organization and Business Environment
- Psycho-sociology of work and organizational behavior (21h)
- Economic and financial management of the company (21h)
- Labor, unemployment and employment policies (14h)
- Wage aspects of work (15h)
- Evaluation of people and recruitment (15h)
- Personnel Administration and Social Protection (12h)
- Wage aspects of work (15h)
- Evaluation of people and recruitment (15h)
- Personnel Administration and Social Protection (12h)
- Individual relations in labor law (14h)
- Collective relations in labor law (14h)
- Inter-cultural communication (7h)
- English in HR: intermediate level 1 (21h)
- Preparation of the HR professional mission (3h)
- Communication in professional situation (14h)
- Social Project Management in HR (14h)
2UE1 Research Methodology in Labor Sciences
- Research project (24h)
- Analysis of textual data (24h)
- Analysis of digital data (24h)
- HR Internship Mission
- Accompanying the HR mission (7h)
- Be a player in his career and professional workshops (18h)
- Leadership, emotions and HR management (14h)
- Analysis of the practice (18h)
- Operation of work teams (18h)
- Manage skills on a territory (12h)
- Well-being, safety and health at work (12h)
- HR project management control (12h)
- Organizational diagnosis and audit (12h)
- Employer brand and staff retention policy (12h)
- Intercultural management and dynamic teams
- Globalization and international challenges of HR processes
- English in HR: intermediate level 2
- Change management
- Leadership
- Crisis management
- Realization of a social or societal project in HR
- Accompanying the personal and professional project
SEMESTER 3: Organizational HR Development Path (30 credits)
3UE1 Organization and Business Environment
- Human management and work transformations (14h)
- Change management and HR project management (18h)
- The performance of the HR function (14h)
- Labor Law (24h)
- Social relations in France and Europe (12h)
- Career Management: advanced level (18h)
- Skills and Talent Management (18h)
- Training Management: Tools and Methods (14h)
- Crisis management, negotiation and conflict management (14h)
- Internal communication in HR and teambuilding (12h)
- Recruitment and self-presentation (12h)
- HRIS and specialized software in HR (14h)
- HR uses of social networks (7h)
- Computerized tests in recruitment (12h)
- International mobility and expatriation (12h)
- Carreer and team management in an international environment (12h)
- Realization of a social or societal project in HR
- Accompanying the personal and professional project
4UE1 Memory of applied research (written and written)
- Supervision of the mission and analysis of the practice (12h)
- Portfolio and preparation for professional insertion (12h)
- English in HR: advanced level (16h)
- Supervision of the mission and analysis of the practice (12h)
- Portfolio and preparation for professional insertion (12h)
- English in HR: advanced level (16h)
- European and national governance and public policies in HR (18h
- Social law in France and Europe (18h)
- Health, well-being and quality of life at work (12h)
- Compensation policy and payroll management
- Remuneration and pay
- Innovation and HR Management
- Ethics and corporate social responsibility (12h)
- Critical approach to HR management (12h)
- Devices and practices of reclassification (12h)
- Collective year project (12h)
- HRM news seminar
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Master 1&2 IRH : Ingénierie des Ressources Humaines