Formation à Marignane

...le secrétaire, le président, les commissions... Moyens et attribution du CE 2) Identifier les obligations d'information et de consultation du CE Informations...

...demande... D/ La base : réelle ou prévisionnelle E/ La valorisation des stocks III/ La méthode des coûts complets A/ L'approche traditionnelle des centres...

...la gouvernance adaptée B/ Choisir les indicateurs pertinents C/ Tirer les bénéfices du retour d'expérience...

...axes d'analyse et de nouvelles mesures de performance...

...les « experts » B/ La formation et le rôle des cadres supérieurs C/ La communication et le système de suivi des projets D/ La reconnaissance...

...Objectifs Comprendre le fonctionnement financier d'une entreprise Maitriser un projet et sécurisez les risques en prenant les bonnes décisions Maitriser...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser la législation sociale, de sécuriser le calcul des charges, d’identifier les points critiques...

...bulletin ou le solde de tout compte quelque soit le motif de rupture du contrat de travail, et d'en maîtriser toutes les modalités qu'elles soient sociales ou fiscales...

...du bulletin de paie II/ Quel salaire ? A/ cachet, salaire, redevance, ou royalties ? B/ et pour les jeunes de moins de 16 ans ? III/ Calcul des charges...

...(Déclaration Unifiée de Cotisations Sociales) et l'informatisation des déclarations C/ les autres déclarations : taxe d'apprentissage, formation professionnelle continue...

...de retraite et prévoyance C/ départ du dirigeant : comment bien le gérer au niveau de la paie...

...de devenir vous-même véritablement actif dans la prévention de l'augmentation de votre taux de cotisation grâce entre autre à l'analyse de votre__* Destinataires...

...du bulletin et de confirmer vos pratiques en matière de paie Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Les conséquences...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maitriser la législation applicable aux régimes des avantages en nature et frais professionnels...

...II/ La loi TEPA et les nouveautés 2012 A/ rappel de la loi TEPA : heures éligibles, calcul B/ les réformes successives et leurs impact sur le bulletin...

...documents obligatoires à remettre au salarié V/ Pilotage du processus paie A/ fiabilisation des procédures et mise ne place d'outils de contrôles B/ les...

...contenu du bulletin de paie A/ les mentions obligatoires, interdites et facultatives B/ la notion d'indice et le salaire de base C/ les éléments obligatoires...

...C/ comment contrôler et analyser les écarts III/ Relation avec la comptabilité A/ comprendre les attentes du service comptabilité B/ les annexes au bilan...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de déterminer un salaire brut en fonction du temps de travail en vigueur, de valoriser les absences et...

...d’analyse Savoir préparer une synthèse pertinente Objectifs Comprendre le rôle du contrôle de gestion et les attentes de ses clients Identifier les données...