Le manager et la motivation

ELEARNING :

Partir à la découverte de ce qui constitue le métier de manager
Même si pour Frédérick Miespelblom, c’est un métier impossible, il est possible d’en identifier un certain nombre de caractéristiques communes quelque soit le secteur d’activité ou la taille de la structure ;Explorer les théories qui expliquent la motivation au travail
Nous allons ainsi partir à la découverte des modèles affectifs qui utilisent le concept de besoin, puis nous continuerons par les modèles cognitifs qui mettent en avant la manière dont chacun d’entre nous traite l’information avant d’achever notre voyage par la prise en compte de modèles plus contemporains qui intègrent des notions comme la difficulté du but ;Faire un retour vers le manager
Nous allons décrypter les théories qui se sont intéressées au style de management et a son impact sur la performance

Le métier de manager :Les activités constitutives du management Les compétences managériales

Les théories de la motivation : La motivation expliquée par la satisfaction des besoins des individus Les modèles cognitifs Les modèles actuels Pour aller plus loin : l’estime de soi, la confiance en soi et l’expectation de réussite

Et si c’était le style de management qui faisait la différence ?
: Les théories du « one best way » Les théories de la contingence Et si c’était l’homme qui faisait la différence en matière de leadership Conclusion