Le Manager-Coach

• Les fondamentaux du management, les fondamentaux de l'accompagnement professionnel
• Les avantages structurels d'un manager-coach
• Une pratique différente du management et de la Communication interpersonnelle
• Le développement du collaborateur comme priorité
• Stimuler plutôt que donner des consignes
• L'apprentissage par la mise en réseau
• Les techniques de Co-développement
• La place centrale du feedback et ses techniques
• Organiser le management d'un collaborateur comme un coaching individuel
• Les freins possibles pour le manager-coach
• La difficulté à déléguer, la gestion du temps, la perte de l'autorité
• Apprendre à sortir de la logique de résolution de problème, pour travailler sur les points forts des personnes
• L'accompagnement d'équipe
• La vision partagée pour développer la puissance du collectif

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences