Management Des Seniors

Management des seniors - brest



public : managers de tous niveaux, responsables des ressources humaines


objectifs


♦ répondre aux nouvelles obligations de la loi sur la gestion des séniors en entreprise

♦ entretenir la motivation des seniors dans leur emploi

♦ identifier les risques de perte de compétences dans les équipes

♦ anticiper les fins de carrière

♦ développer et valoriser les compétences



points-cles


♦ le cadre légal


♦ la problématique globale des seniors dans l'entreprise

- la problématique des seniors dans le management stratégique des compétences

- le recrutement des seniors et les aides au recrutement

- le maintien dans l’emploi des seniors


♦ les seniors et l'équipe :

- la motivation :

- comment conserver ou développer la motivation des seniors dans l'équipe ?

- comment aménager les fonctions ?

- quels objectifs donner aux seniors ?

- la gestion des compétences de l’équipe :

- comment équilibrer les compétences entre seniors et les autres membres de l'équioe

- evaluer le "risque compétences" lié au départ des seniors

- anticiper les mesures de transfert et de capitalisation des compétences des seniors dans l'entreprise


♦ les solutions:

- le programme management des seniors dans l'entreprise et les équipes

- le plan d'action senior :

- le tutorat

- la formation de formateur pour les seniors

- la vae pour la poursuite de carrière

- la formation des seniors

- les périodes des professionnalisation


methode pedagogique

->séquences d'informations

- grilles d'analyse, échanges et travail en groupes

- les participants construisent un "plan d'action senior" pour leurs équipes ou leur entreprise durant la formation

600,00 €

prix ht entreprise