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Management des Ressources Humaines

5.0
6 opinions
  • Merci particulièrement à la prof de méthodologie de l'écrit Madame Genevey.
    |
  • Le coaching pour l'oral.
    |
  • Simplicité d'utilisation de la plateforme.
    |

Formation

A distance

Prix sur demande

Description

  • Typologie

    Atelier

  • Méthodologie

    A distance

  • Durée

    6 Mois

  • Dates de début

    Dates au choix

  • Stages en entreprise

    Oui

Description

La formation s’étale sur 140 h au rythme de l’élève.
La formation est dispensée sous la forme de 3 modules suivis en continu ou discontinu.
La pédagogie privilégie les séquences participatives mobilisant l’interactivité, la prise d’initiative et
l’esprit critique (mises en situations professionnelles, étude de cas, auto-positionnement...

Précisions importantes

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

A distance

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Cette formation participe à la professionnalisation des individus en leur délivrant tous les outils et méthodes pour le management des ressources humaines. En veillant à professionnaliser cette fonction, les entreprises accroissent le niveau d’engagement, de fidélisation, de motivation et de qualification de leurs personnels mais également valorisent leur image et leur marque employeu

Baccalauréat

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Les Avis

5.0
excellent
  • Merci particulièrement à la prof de méthodologie de l'écrit Madame Genevey.
    |
  • Le coaching pour l'oral.
    |
  • Simplicité d'utilisation de la plateforme.
    |
100%
4.9
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Manon D.

5.0
20/01/2018
Les points forts: Merci particulièrement à la prof de méthodologie de l'écrit Madame Genevey.
À améliorer: Rien.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Amandine D.

5.0
17/01/2018
Les points forts: Le coaching pour l'oral.
À améliorer: Rien.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Mathilde P.

5.0
06/01/2018
Les points forts: Simplicité d'utilisation de la plateforme.
À améliorer: Rien.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Nicolas B.

5.0
02/01/2018
Les points forts: 5 concours réussis dont une école avec 18.62 de moyenne ! Merci de m'avoir aiguillé sur le choix des écoles!
À améliorer: Rien.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Amandine D.

5.0
04/08/2017
Les points forts: Le coaching de la directrice pour choisir l'école du concours.
À améliorer: Rien.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Justine S.

5.0
10/09/2016
Les points forts: Madame LEON, j’ai réussi 8 concours sur 8 !!! C’est grâce votre soutient et à votre super équipe. Vous ne m’avez jamais lâchée, merci beaucoup
À améliorer: rien
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui
* Avis recueillis par Emagister et iAgora

Les matières

  • Jeunes en difficulté
  • Social
  • Aide sociale
  • Travailleurs sociaux
  • Moniteur éducateur
  • Éducation sociale
  • Aide aux personnes
  • Enfance
  • Action sociale
  • Gestion
  • Accueil
  • Plan de formation
  • Ressources humaines

Professeurs

Sonia LÉON

Sonia LÉON

Directrice de l'école

Le programme

Module 1OBJECTIFSMise en œuvre des différentes étapes du recrutement et de l’intégration du salarié Gestion du processus de recrutement :

• Identifier et analyser le besoin en déterminant précisément toutes les données relatives au poste à pourvoir et les contraintes associéesmais également en tenant compte du contexte économique et organisationnel de l’entreprise pour permettre la réussite des prochainesétapes du proc.

Module 2
Développement de l’employabilité des salariésAccueil et intégration du nouveau salarié :• Élaborer un parcours d’intégration pla-nifié remis aux membres de l’équipe pour réunir des conditions d’accueil favorable et renforcer la motivation du nouvel embauché.Développement des compétences et des talents :• Définir des critères d’évaluation des compétences pour identifier le niveau de maîtrise et gérer le développement des compétences.Gestion des carrières :• Réaliser une synthèse des entretiens en répertoriant les besoins individuels pour déterminer le plan de formation et le budget prévisionnel

Module 3

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesGestion prévisionnelle des emplois et des compétences :• Définir un plan d’action associé à des objectifs clairs, alliant le niveau collectif de la gestion des ressources humaines et le niveau individuel pour accompagner le changementDéveloppement de l’employabilité des salariés Accueil et intégration du nouveau salarié : • Élaborer un parcours d’intégration pla- nifié remis aux membres de l’équipe pour réunir des conditions d’accueil favorable et renforcer la motivation du nouvel embauché. Développement des compétences et des talents : • Définir des critères d’évaluation des compétences pour identifier le niveau de maîtrise et gérer le développement des compétences. Gestion des carrières : • Réaliser une synthèse des entretiens en répertoriant les besoins individuels pour déterminer le plan de formation et le budget prévisionnel

Appeler le centre

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Prix sur demande