Management des Ressources Humaines

Exxea, enseignement à distance
5.0
6 avis
  • Merci particulièrement à la prof de méthodologie de l'écrit Madame Genevey.
    ← | →
  • Le coaching pour l'oral.
    ← | →
  • Simplicité d'utilisation de la plateforme.
    ← | →

Formation

A distance

Prix sur demande

Appeler le centre

0175433989

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Les meilleurs cours en Direction des Ressources Humaines

Afficher tout

Afficher tout

Description

  • Typologie

    Formation

  • Niveau

    Niveau intermédiaire

  • Méthodologie

    A distance

  • Durée

    Flexible

  • Dates de début

    Consulter

La formation s’étale sur 140 h au rythme de l’élève.
La formation est dispensée sous la forme de 3 modules suivis en continu ou discontinu.
La pédagogie privilégie les séquences participatives mobilisant l’interactivité, la prise d’initiative et
l’esprit critique (mises en situations professionnelles, étude de cas, auto-positionnement...

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

A distance

Date de début

ConsulterInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Cette formation participe à la professionnalisation des individus en leur délivrant tous les outils et méthodes pour le management des ressources humaines. En veillant à professionnaliser cette fonction, les entreprises accroissent le niveau d’engagement, de fidélisation, de motivation et de qualification de leurs personnels mais également valorisent leur image et leur marque employeur

"Bac +4 ou diplôme équivalent "

Avec l’obtention du diplôme Mastère Européen des Ressources Humaines, vous recevrez un titre certifié délivré par la Fédération Européenne des Ecoles : Manager des ressources humaines – Fiche RNCP n° 36136, enregistrée le 26 janvier 2022. Code 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi. Niveau de qualification 7. https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36136/ Une double certification vous sera délivrée.

Cursus personnalisé et flexible 7j/7 24h/24 : travaillez à votre rythme et à distance, inscrivez vous tout au long de l’année. Plateforme pédagogique collaborative, intuitive et personnalisable avec un suivi de votre progression : gestion du travail possible et ressources complémentaires à disposition. Équipe pédagogique d’expert : un réseau professionnel Exxea composé d’un comité de veille, du cercle méthodes d’apprentissage et d’évaluation, et d’un centre des innovations. Suivi personnalisé et individuel : contact régulier avec votre tuteur pédagogique expert dans le domaine, accompagnement personnel avec votre coach de motivation. Possibilité de stages : Exxea vous fournit les conventions.

Questions / Réponses

Ajoutez votre question

Nos conseillers et autres utilisateurs pourront vous répondre

À qui souhaitez-vous addresser votre question?

Saisissez vos coordonnées pour recevoir une réponse

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Les Avis

5.0
excellent
  • Merci particulièrement à la prof de méthodologie de l'écrit Madame Genevey.
    ← | →
  • Le coaching pour l'oral.
    ← | →
  • Simplicité d'utilisation de la plateforme.
    ← | →
100%
4.9
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Manon D.

5.0
20/01/2018
Les points forts: Merci particulièrement à la prof de méthodologie de l'écrit Madame Genevey.
À améliorer: Rien.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Amandine D.

5.0
17/01/2018
Les points forts: Le coaching pour l'oral.
À améliorer: Rien.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Mathilde P.

5.0
06/01/2018
Les points forts: Simplicité d'utilisation de la plateforme.
À améliorer: Rien.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Nicolas B.

5.0
02/01/2018
Les points forts: 5 concours réussis dont une école avec 18.62 de moyenne ! Merci de m'avoir aiguillé sur le choix des écoles!
À améliorer: Rien.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Amandine D.

5.0
04/08/2017
Les points forts: Le coaching de la directrice pour choisir l'école du concours.
À améliorer: Rien.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Justine S.

5.0
10/09/2016
Les points forts: Madame LEON, j’ai réussi 8 concours sur 8 !!! C’est grâce votre soutient et à votre super équipe. Vous ne m’avez jamais lâchée, merci beaucoup
À améliorer: rien
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui
*Tous les avis recueillis par Emagister & iAgora ont été vérifiés

Les matières

  • Jeunes en difficulté
  • Social
  • Aide sociale
  • Travailleurs sociaux
  • Moniteur éducateur
  • Éducation sociale
  • Aide aux personnes
  • Enfance
  • Action sociale
  • Gestion
  • Accueil
  • Plan de formation
  • Ressources humaines
    1

    1 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.

Professeurs

Sonia LÉON

Sonia LÉON

Directrice de l'école

Le programme

Module 1
OBJECTIFS
Mise en œuvre des différentes étapes du recrutement et de l’intégration du salarié Gestion du processus de recrutement :

• Identifier et analyser le besoin en déterminant précisément toutes les données relatives au poste à pourvoir et les contraintes associées mais également en tenant compte du contexte économique et organisationnel de l’entreprise pour permettre la réussite des prochaines étapes du proc.

Module 2
Développement de l’employabilité des salariés.
• Accueil et intégration du nouveau salarié :
• Élaborer un parcours d’intégration planifié remis aux membres de l’équipe pour réunir des conditions d’accueil favorable et renforcer la motivation du nouvel embauché. Développement des compétences et des talents :
• Définir des critères d’évaluation des compétences pour identifier le niveau de maîtrise et gérer le développement des compétences.

Gestion des carrières :
• Réaliser une synthèse des entretiens en répertoriant les besoins individuels pour déterminer le plan de formation et le budget prévisionnel.

Module 3
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
• Définir un plan d’action associé à des objectifs clairs, alliant le niveau collectif de la gestion des ressources humaines et le niveau individuel pour accompagner le changement
Développement de l’employabilité des salariés
• Accueil et intégration du nouveau salarié :
• Élaborer un parcours d’intégration planifié remis aux membres de l’équipe pour réunir des conditions d’accueil favorable et renforcer la motivation du nouvel embauché.

Développement des compétences et des talents :
• Définir des critères d’évaluation des compétences pour identifier le niveau de maîtrise et gérer le développement des compétences.

Gestion des carrières :
• Réaliser une synthèse des entretiens en répertoriant les besoins individuels pour déterminer le plan de formation et le budget prévisionnel

Catégories liées

  • Cours de Aide aux personnes
  • Cours de Aide sociale
  • Cours de Gestion
  • Cours sociale
  • Cours education familiale sociale
  • Cours economie sociale
  • Cours economie sociale familiale
  • Cours biologie sanitaire sociale
  • Cours communication sociale
  • Cours tisf sociale
  • Cours cadre securite sociale
  • Cours vie sociale professionnelle
  • Cours vae assistante sociale
  • Cours Direction des Ressources Humaines
  • Cours Direction des Ressources Humaines a distance
  • Formation a distance
  • Formations Exxea, enseignement à distance

Appeler le centre

0175433989

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Management des Ressources Humaines

Prix sur demande

Les meilleurs cours en Direction des Ressources Humaines

Afficher tout

Afficher tout